Es sabido que la empresa ha comunicado una modificación sustancial en el servicio de portabilidad motivado por los nuevos horarios en los que se puede contactar con el cliente. Se pasa de horario de emisión de 9-23 a de 10-20:30, lo cual implica modificar horarios de entrada y salida en ambos turnos.
Hay que explicar bien las cosas para que no se saquen conclusiones erróneas. Cuando la empresa hace una modificación tiene que argumentar motivos productivos, económicos, técnicos o de organización, es decir, la ley le permite un amplio abanico de opciones. La empresa lo tiene que comunicar a los Representantes de los Trabajadores abriendo un periodo de consultas (no es un periodo de negociación) donde la empresa comunica que tiene que cubrir una necesidad y la forma de hacerlo para que los Representantes de los trabajadores propongan alternativas que ellos valoran pero el cambio no depende ni de un acuerdo ni de una aceptación de los representantes de los trabajadores. Es una consulta pero no una negociación.
Ya en el 2012 se convocó, y algunos secundamos, una Huelga General motivada por la Reforma Laboral que decía perseguir mayor flexibilidad interna en las empresas para que se adapten a las nuevas circunstancias que van surgiendo. Las consecuencias de esa mayor flexibilidad es que pueden cambiar las condiciones de trabajo por cualquier causa, como también podrían, por otra causa, descolgarse del convenio pactado...etc
No obstante, la empresa, con los nuevos horarios, se saldría de la franja que le permite el convenio salvo que se acuerde por la partes. También lo podrían hacer unilateralmente y proceder a una posterior denuncia. Nos comunican que la única forma de salvar esa situación si no es por acuerdo es reduciendo jornadas, resolviendo contratos en periodo de prueba (70 personas) o por baja producción (no están necesariamente relacionados con la antigüedad) o con una combinación de esas opciones. Nos comentan que han intentado no repercutir ni en despidos ni en reducciones de jornada (también de salarios) estas modificaciones pero que caben esas posibilidades.
Se ha presentado a la empresa una serie de puntos para aliviar o contrarrestar los efectos de los cambios y estamos esperando una respuesta aunque la empresa está dispuesta a hacer las modificaciones de forma inminente. Nosotros valoramos como las opciones a evitar la pérdida de puestos de trabajo en cualquier caso y las reducciones salariales pero también entendemos que las propuestas que se han presentado lo suficientemente razonables como para que la empresa contrarreste los efectos de la nueva situación.
Es sabido que la empresa ha comunicado una modificación sustancial en el servicio de portabilidad motivado por los nuevos horarios en los que se puede contactar con el cliente. Se pasa de horario de emisión de 9-23 a de 10-20:30, lo cual implica modificar horarios de entrada y salida en ambos turnos.