EL GOBIERNO CONDENA A LOS
PARADOS Y A LOS TRABAJADORES CON EMPLEO A CONDICIONES DE
TRABAJO EXTREMADAMENTE PENOSAS, QUE ADEMÁS PODRÁN SER
EMPEORADAS CUANDO QUIERA EL EMPRESARIO Y SIN
NINGÚN CONTROL
Jaén, 12 de febrero de 2012.-La aprobación del Real
Decreto-Ley (RDL) 3/2012, de reforma laboral significa un retroceso de más de
30 años en las condiciones de trabajo de los trabajadores en España.
Los empresarios podrán modificar
unilateralmente los salarios, la jornada, y todas las condiciones de trabajo, y
podrán despedir cuando lo deseen con una indemnización de 20 días por año
trabajado y con un máximo de 9 mensualidades
El Gobierno ha optado por la vía de
imponer una reforma laboral muy agresiva contra los derechos de los trabajadores,
mintiendo nuevamente sobre lo que anunciaron antes de las elecciones generales
del 20 de noviembre. Antes de esa fecha, destacados miembros del Partido
Popular, muchos de ellos hoy miembros del Gobierno (entre otros, el mismo
Rajoy, Soraya Sáenz de Santamaría, Esteban González Pons y Cristóbal Montoro)
afirmaron textualmente que “el PP no pretendía abaratar el despido sino
promocionar el contrato indefinido”, o “no vamos a abaratar el despido”, o “el
problema de España no se soluciona con el abaratamiento del despido”, o “necesitamos
trasladar confianza y seguridad a millones de personas que sienten amenazado su
puesto de trabajo”….
Pues bien, la reforma aprobada por el
Consejo de Ministros del pasado viernes, 10 de febrero, contiene todo lo
contrario que esas declaraciones, pues ni lo pretende ni va a crear empleo, sino
todo lo contrario, lo que va a permitir es que los despidos sean muchos más
fáciles y baratos, abriendo la puerta a la creación de condiciones de
trabajo que legalizan la sobreexplotación de los trabajadores.
En resumen, la reforma aprobada por el
Gobierno consiste esencialmente:
·
Una rebaja de sueldos generalizada de los trabajadores de
las empresas, pues el RD Ley permite que las empresas puedan unilateralmente
disminuir el salario de sus trabajadores “para ganar competitividad”
·
Los empresarios podrán unilateralmente, y sin acuerdo con
los representantes de los trabajadores, y cuando quieran, modificar las
condiciones de trabajo de los trabajadores, tanto la duración de la jornada
como la distribución del horario, así como el régimen de trabajo a turnos, la
cuantía del salario, la modificación de las funciones…., por lo que lo
dispuesto en el convenio no tendrá ningún valor.
·
Se crea un nuevo contrato, llamado indefinido, con un
período de prueba de un año, que se convierte en temporal (despido libre),
porque no da derecho a ninguna indemnización en ese período.
·
Se establece el despido, sin ninguna justificación, de 20 días
por año trabajado y con un máximo de 9 mensualidades, cuando el empresario
dicte unilateralmente un cambio sustancial de las condiciones de trabajo y sean
rechazadas por el trabajador (artículo 12 del RDL).
·
En el caso de que el empresario no haya utilizado esta
fórmula, el despido será a partir de ahora mucho más barato: 33 días por año
trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Miente el Gobierno cuando afirma que los contratos anteriores a la publicación del
RD-Ley mantienen la indemnización de 42 días por año y un máximo de 42 mensualidades,
pues el texto publicado en el BOE aclara que sólo los contratos anteriores a
1.984 mantendrán esa indemnización por despido.
·
Se podrá despedir de forma colectiva a toda la plantilla de
una empresa (ERE,s), sin autorización previa de la Administración y sin ninguna
dificultad para poder justificarlo pues cualquier causa económicas, técnica,
organizativa o de producción será motivo suficiente, y se aplicará la menor
indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
·
Se establece el despido por faltas de asistencias al trabajo,
aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas
hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos
dentro de un periodo de doce meses.
·
Se elimina la llamada ultraactividad de los convenios, la prórroga de las condiciones pactadas en los convenios (todas
las condiciones de trabajo), a los dos años del vencimiento, lo que
permitirá a la empresa boicotear el pacto de uno nuevo.
·
Se abre la puerta de par en par a la movilidad funcional y
la movilidad geográfica, que será discrecional para el empresario, abocando a
los trabajadores a que sean obligados a hacer funciones y tareas para las que
no fueron contratados y que no les corresponden, y a que, posiblemente, miles
de trabajadores deban cambiar de residencia para poder seguir manteniendo el
empleo.
·
Puestos de trabajo hasta ahora ocupados por trabajadores
contratados por la empresa podrán ser ocupados por desempleados perceptores de
la prestación por desempleo.
La aprobación de este nuevo Real
Decreto-Ley no permite la pasividad. Hacen faltan respuestas contundentes de
los trabajadores, de los ciudadanos, contra estas decisiones que atentan contra
derechos fundamentales por los que hemos luchado muchos años.
Pero las movilizaciones solo serán
eficaces si los trabajadores las secundamos de forma mayoritaria. Acudamos a
todas las convocatorias para defender nuestros derechos.
El próximo domingo 19 de febrero de
2012, MANIFESTACIÓN EN TODAS LAS PROVINCIAS CONTRA LA REFORMA LABORAL, en Jaén
a las 11 horas, salida desde la Plaza San francisco.
¡¡¡¡LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN!!!!
