A
las 16:30 horas del mismo, y ya constituido el Comité de empresa, estamos
convocados por la empresa a una reunión para informarnos de las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo en materia de horarios que se van a
producir en el servicio de portabilidad, con motivo de la aplicación del Código
Deontológico que han firmado las principales operadores nacionales (Telefónica,
Orange, Vodafone, Ono, Jazztel) y que afecta a los servicios de Televenta,
donde comprimen considerablemente los horarios en los que se puede llamar a
clientes de otros operadores. Este servicio no podrá comenzar antes de las
10:00 ni terminar después de las 20:30 horas.
Escucharemos
las explicaciones de la empresa y utilizaremos los días del periodo de consulta
que establece la legislación para hacerle llegar a la empresa nuestras
opiniones, que si bien no son vinculantes y no obliga a la empresa a que haya
acuerdo para realizar los cambios, también es verdad que pretendemos influir
para reducir el impacto de la modificación en el corto plazo e ir atenuándolo
de forma más profunda en el medio plazo.
En
cualquier caso, y tal y como nos hemos comprometido en el periodo electoral,
vamos a convocar una reunión con los trabajadores afectados, en un día en el
que podamos dedicarle tiempo suficiente a intercambiar opiniones, sugerencias,
propuestas, ideas, quejas…etc. para conformar una posición coherente y rica que
podamos hacer llegar a la empresa.
Reiteramos
que no se abre un periodo de negociación donde el acuerdo es el único camino
para realizar cambios, sino en un periodo de consultas donde la empresa solo
está obligada a informarnos y escucharnos, pero no necesitan ningún acuerdo
para proceder a esos cambios.
Informar
que las modificaciones de las condiciones de trabajo tan habituales en los últimos
tiempos en Digitex, son la consecuencia de esa “flexibilidad interna” que
buscaban las últimas Reformas Laborales, y que consisten en que las empresas
puedan adaptar las condiciones de sus trabajadores, a sus necesidades sin
necesidad de crear mesas de negociación que ralentizan los cambios y les
obligan a contraprestaciones, sino solo informando y dando algunos días para
sugerencias que no les obliga. Lo cual, evidentemente, no es motivo desde un
punto de vista sindical, para que se siga intentando influir en estas
modificaciones.
