LOS DELEGADOS DE CCOO DIGITEX SOLICITAMOS EL DESCUENTO DEL SALARIO DEL 29 DE MARZO

Los delegados de CCOO DIGITEX solicitamos por escrito a la empresa el descuento de haberes del día 29 de Marzo, ya que secundaremos la HUELGA GENERAL que hemos convocado y NO HAREMOS USO DEL CRÉDITO SINDICAL.

 

3500 LIBERADOS PATRONALES PAGADOS CON DINERO DE LOS TRABAJADORES

Las patronales de este país, agrupadas en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reciben muchíisimo dinero público que emplean básicamente para atacar a todo lo público. 35000 liberados patronales y 400 millones de euros de dinero público, esos fueron los números. Es básicamente el mismo juego que se le imputaba a Herri Batasuna, cuando sus representantes políticos recibían dinero del Estado para minar al estado español. Toda la CEOE, incluidas las confederaciones territoriales y sectoriales (tipos de agrupaciones en que está dividida la patronal), mueve al año 587 millones de euros. Ese fue su presupuesto de ingresos y de gastos para el año 2010, de acuerdo con los datos de la memoria anual de la propia institución. Gran parte procede del dinero público. La cifra marea si se tiene en cuenta que es más del doble del presupuesto con el que cuentan el Congreso de los Diputados y el Senado juntos (231 millones) y casi la mitad del gasto en ayudas que pudo hacer Vivienda en 2011. Su poder no sería tanto si no pudieran sufragar parte de sus gastos gracias al dinero de todos los contribuyentes. Un 68% de esos ingresos de 587 millones, aproximadamente 400 millones, procede de subvenciones públicas, tanto del Estado como de las comunidades autónomas. Es necesario saber, además, que las empresas privadas españolas tienen a 35.000 personas que se dedican a defender sus intereses a jornada completa a través de la estructura de la CEOE. Son los silenciosos LIBERADOS PATRONALES. Comparativamente, los trabajadores cuentan con una defensa ínfima, pues la representación sindical es mucho menor: 4.200 liberados sindicales luchan por sus derechos en las compañías. Son cuentas de la propia CEOE, que implican que el bando sindical cuenta con un soldado a tiempo completo por cada ocho que pelean en el bando empresarial. Las retribuciones de los empleados de la patronal salen en parte de las cuotas empresariales, pero también de las subvenciones públicas, que son la principal fuente de ingresos de la CEOE. El sindicalismo laboral no le gusta al poder, pero sí el “sindicalismo patronal”, cueva de ladrones y corruptos, como Díaz-Ferrán o Ruíz-Mateos, especializados en vivir a costa del trabajo de otros.
Los lobys empresariales que se lo paguen las empresas con su dinero. Es de justicia solicitar ya la eliminación total de las subvenciones públicas destinadas a financiar a liberados patronales, cuyo principal trabajo consiste precisamente en minar la credibilidad de lo Público, como sistema justo, eficaz y eficiente para la defensa del bien común.

¿QUÉ ORGANIZACIONES Y MOVIMIENTOS NOS HEMOS SUMADO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA?

Aunque de la HUELGA GENERAL unos se aprovecharán para hacerse una foto el día 29 de Marzo y luego renegar de la misma e instar a los trabajadores a que no secunden posteriores acciones. Ya ocurrió, por ejemplo, con las movilizaciones por el desbloqueo del Convenio de Contact Center, bienvenidos al tren, aunque lleguen sin billete.

ORGANIZACIONES Y MOVIMIENTOS SOCIALES QUE NOS HEMOS SUMADO A LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO:

 ORGANIZACIONES SINDICALES.-

-          CCOO (COMISIONES OBRERAS)

-          UGT (UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES)

-          CIG

-          ELA-LAB

-          CGT

-          CNT

-          LA INTERSINDICAL

-          USO (UNIÓN SINDICAL OBRERA)

-          SOLIDARIDAD OBRERA

ORGANIZACIONES POLÍTICAS.-

      -PSOE (PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL)

      - IU (IZQUIERDA UNIDA)

      - ESQUERRA

      -COMPROMIS

      - AMAIUR

      - BNG (BLOQUE NACIONALISTA GALLEGO)

ORGANIZACIONES SOCIALES.-

                                                                 -FACUA

      -15 M

      - DEMOCRACIA REAL YA

      -JUVENTUD SIN FUTURO

EL 29 DE MARZO LOS TRABAJADORES DE TELEMARKETING COLGAREMOS LOS CASCOS

UN EJEMPLO REAL, VIVO Y SANGRANTE DE LA REFORMA LABORAL. DESPIDO DE MANUEL AGUAYO‏

Estimad@s compañer@s, el pasado Jueves 15 de Marzo, a la hora de entrar a trabajar a su turno de las 4 de la tarde, en la Recepción del Hotel AC CORDOBA PALACIO, (antiguo Meliá Còrdoba)  mi amigo y compañero de CCOO, Manolo Aguayo, recibió una carta de despido de manos de la Dirección del Hotel, basado este en la nueva redacción del artículo 52c, de la Reforma Laboral. esto es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Alega la empresa, que tanto el hotel como la cadena AC, viene teniendo pérdidas en los dos últimos años, (causa económica) que la ocupación del Hotel ha bajado (causa productiva) y que además ha creado una central de comercialización que descarga el trabajo de las recepciones (causa organizativa). Todo esto no lo vamos a discutir (se podría con documentación en la mano) pero lo que si es discutible es por qué, en una plantilla de recepción de 10 personas, despiden a Manolo, que entró a trabajar de botones con 15 años de edad, y lleva trabajando en la empresa 41 años, es el recepcionista mas antiguo y uno de los mayores con 56 años. Aquí es donde opera la Reforma Laboral del PP. Las posibles causas económicas y demás no hay que ponerlas en relación a las medidas que se toman, sino que justifican cualquier medida. Se podrían haber tomado otras medidas (reducción de jornada, suspensión temporal, o en caso de despido valorar otras opciones...) Pero las consecuencias concretas de la medida son muy claras, la empresa ha puesto a su disposición la indemnización máxima por despido objetivo, 12 mensualidades o sea 24.677'23€. Si el despido fuera improcedente, a Manolo tendrían que pagarle 42 mensualidades o sea 86.370'30€, es decir tres veces más. ¿porqué despiden a Manolo?, porque además de que la Reforma Laboral se lo permite, él siempre ha sido un cualificado defensor de los derechos laborales, habiendo formado parte de distintos comités de empresa y de la dirección provincial de CCOO. Este es uno de los objetivos de la Reforma, sustituir trabajador@s altiv@s con derechos, por trabajador@s agachad@s con contratos basuras. Mañana, Lunes 19 de Marzo, Manolo estará con su pancarta en la puerta del hotel y peleará el despido con la movilización y también en el Juzgado.

CCOO presentará mañana viernes la convocatoria de huelga general

15.03.2012.- Ante la incomparecencia, en la tarde de ayer, 14 de marzo, de CEOE y CEPYME en el acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), como procedimiento previo a la convocatoria formal de la huelga general del próximo 29 de marzo, la mediación se ha celebrado sin efecto.

Los secretarios de organización registraron el día 12 el Acta de Conciliación.

En la tarde de ayer, 14 de marzo de 2012, se celebró acto de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como procedimiento previo a la convocatoria formal de la huelga general del próximo 29 de marzo. La mediación se celebró sin efecto ante la incomparecencia de CEOE y CEPYME.
Cumplido este trámite, la organizacion sindical CCOO presentará ante la autoridad laboral mañana viernes día 16 de marzo la convocatoria de huelga general.

CCOO ha solicitado la mediación en el SIMA para ser escrupulosamente respetuosos con los acuerdos que suscribimos y resaltar la importancia del diálogo y la negociación en las relaciones laborales de nuestro país.
La organizacion sindical ha demostrado nuevamente en esta ocasión su apuesta firme por la interlocución para llevar a cabo la función que nos atribuye la Constitución, que reconoce como derechos fundamentales, y como instrumentos democráticos para la defensa y promoción de los intereses sociales de la ciudadanía, los de libertad sindical y huelga.

Con esta Reforma nos jugamos mucho y por lo tanto la contestación tiene que ser tan contundente como su agresión

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a protestar, si dichas protestas son masivas, el gobierno estará obligado a rectificar la Reforma Laboral.

¿PARA QUÉ SERVIRÁ LA HUELGA GENERAL?

13/03/2012.- La Huelga General es el recurso que nos deja el gobierno a los trabajadores y trabajadoras de este país tras la desaprensiva REFORMA LABORAL que sigue el dictado literal de las más ambiciosas e insolidarias pretensiones de los empresarios. Pretensiones perseguidas en los últimos 30 años fuese cual fuera la situación económica del país.

Los empresarios vienen demandando un recorte (que tira a una eliminación) de derechos de los trabajadores/as porque entienden que esos derechos laborales van en detrimento de sus balances contables. Dicho así, parece una pretensión aberrante de difícil futuro. Pero la brutal crisis económica les da el pretexto perfecto para justificar medidas muy duras para salir de la crisis. La realidad es que son las mismas pretensiones que han tenido siempre, cuando las cosas han ido bien y cuando han ido peor. Los empresarios omiten que las medidas duras van a las espaldas exclusivamente de los trabajadores que en bonanza las plantillas estaban llenas de mileuristas y que nunca repartieron beneficios. Ellos tendrán el despido más barato y, en muchos casos, gratuito, tendrán la posibilidad de presentar ERE’s que se aprobarán ellos mismos, podrán despedir por estar 9 días de baja médica en dos meses, o fijar salarios por debajo del Salario mínimo Interprofesional gracias al invento de un periodo de prueba de 12 meses sin indemnización por despido y sin derecho a prestación por desempleo, podrán modificar los salarios de forma arbitraria sin necesidad de negociar nada y bajo justificaciones basadas en meras previsiones que se pueden cumplir o no.

El gobierno no solo no ha aceptado las propuestas de los sindicatos, es que les ha dado el 100% de las aberrantes demandas que los empresarios venían reclamando durante 30 años. No es verdad que sea una Reforma Laboral provocada por la necesidad de salir de la crisis sino una reforma laboral que atiende a criterios ideológicos que chocan frontalmente con los derechos de los trabajadores.

Los empresarios, el Gobierno y medios afines han emprendido una lucha encarnizada contra los sindicatos, el único motivo es derribar la barrera de resistencia que hay entre las perversiones de las organizaciones sindicales que presentan y las justas demandas de los trabajadores en pro de defender las conquistas que los trabajadores/as de este país han conseguido durante décadas bajo circunstancias tan complicadas como la ausencia de libertad y la privación de la misma a quienes lucharon por derechos que ahora nos quieren quitar. Y eso es motivo suficiente para revelarse.

Sin duda la HUELGA GENERAL es el último de los recursos, pero no hay otra cuando un día sí y el otro también nos dicen que de la REFORMA LABORAL solo se modificarían aspectos técnicos.

En el 2002 un gobierno del mismo color que éste se presentó una Reforma Laboral muy agresiva, los trabajadores se la tumbamos en la calle, incluso tuvieron que cambiar al entonces ministro de trabajo, en Linares los trabajadores de SANTANA consiguieron a través de la movilización el mantenimiento de sus puestos de trabajo hace unos 20 años, los derechos de los mineros asturianos se defendieron de forma aguerrida a través de la movilización y las huelgas y la propia Democracia de este país se consiguió con la lucha obrera y de diferentes movimientos sociales en la calle.

La HUELGA GENERAL del 29 de marzo es solo una actuación más dentro del proceso de protestas que hemos iniciado con las masivas manifestaciones. En absoluto es el punto y final de este proceso, seguiremos con más actuaciones de forma constante y sostenible en el tiempo porque estamos ante una agresión a los derechos de los trabajadores sin parangón que será recordada históricamente como la causa que reinstauró la misma lucha obrera que se había vivido 30 años atrás.

UNITONO APROVECHA LA REFORMA LABORAL

14-03-2012. Como ya es conocido por toda la plantilla, Unitono ha comenzado a implantar la reforma laboral en Madrid, en este momento en el servicio CAV de Telefónica. En la que establecen varias modificaciones que os detallamos:

•  Modificación sustancial a 30 horas a todos los trabajadores que estén entre 32 y 38 horas de trabajo.

· Invitación a los trabajadores de 39 horas a que reduzcan de manera voluntaria su jornada a 30 horas o por el contrario les reservarán un billete para trasladarlos a otras provincias.

Esta situación no se ciñe solo a los trabajadores del departamento CAV, ya que la empresa ha manifestado que en el mes de Abril, vendrá un nuevo recorte sin precisar en que consistirá y a quien afectará. Por lo que hoy es el CAV y mañana puede ser Mapfre, SAV, 11888, Trafico,…..

A los compañeros de la plataforma de Santander, les han dejado de pagarlas horas extras que realizan de forma voluntaria, siendo obligatorio realizar más jornada y reservandose la empresa las horas en las que compensará este exceso de horas.

En el tema que nos afecta, la reducción del CAV, la empresa ha llegado a demostrarnos que las cosas pueden ir a peor, afirmando en la reunión que mantuvimos el pasado día 12 de Marzo que aquellos trabajadores que soliciten la rescisión del contrato con 20 días por año por la modificación sustancial de condiciones tendrán que demostrar que les ocasiona un perjuicio, no facilitando la indemnización Unitono y forzandoa los trabajadores a demandar a la empresa para recibir la indemnización que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Señores Directivos de Unitono, los trabajadores de esta empresa no trabajamos para hacer amigos, necesitamos percibir nuestros salarios íntegros para llegar a fin de mes, les parece poco perjuicio que por su decisión unilateral, estemos condenados a cobrar desde un 10% a un 30% menos de nuestros míseros salarios.

Desde CCOO, también os manifestamos que la empresario no ha entregado la documentación que les hemos solicitado para probar y justificar lo que nos dicen. Por tanto, no se está permitiendo a la representación de los trabajadores comprobar los hechos y realizar propuestas que minimicen el impacto sobre la plantilla de Unitono Madrid.

CCOO, ha convocado un instituto laboral, previo a convocatoria de huelga, para forzar a la dirección de Unitono a que se siente a buscar soluciones pactadas.

En los próximos días, os trasladaremos el calendario de Huelgas que convocaremos para todos los trabajadores de Unitono Madrid, hoy son los compañeros del CAV, mañana podrías ser tú, si no paramos esto.

A la empresa hay que darle el mensaje de que no puede hacer lo que quiera con la vida de los trabajadores sin que tenga consecuencias. Por lo que os pedimos una vez más que estemos unidos ante esta nueva agresión de la empresa, y que participéis en esta lucha, legítima por nuestros derechos laborales.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a protestar, si dichas protestas son masivas, participamos todos/as, el gobierno estará obligado a rectificar la Reforma Laboral. 

PERMISO RETRIBUIDO ELECCIONES AUTONÓMICAS DE ANDALUCÍA

DECRETO 36/2012, de 21 de febrero, por el que se facilita la participación de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las elecciones al Parlamento de Andalucía, que habrán de celebrarse el día 25 de marzo de 2012.

Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral de las personas comprendidas en el artículo 1 coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éstas tendrán derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y cuantías siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Personas Miembros de la Mesa Electoral.

1. Las personas comprendidas en el artículo 1 que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal, Interventor o Interventora de Mesa Electoral, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 26 de marzo de 2012, siempre que justifiquen su actuación como tales.

2. Si alguna de las personas comprendidas en el apartado anterior hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la persona responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad Administrativa en que preste sus servicios el trabajador o trabajadora y el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, vendrá obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

08 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

El Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) es una fecha que celebran los grupos femeninos en todo el mundo. Esa fecha se conmemora también en las Naciones Unidas y es fiesta nacional en muchos países. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre. En la antigua Grecia, Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra; en la Revolución Francesa, las parisienses que pedían "libertad, igualdad y fraternidad" marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino.

La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales.

Cronología

1909: De conformidad con una declaración del Partido Socialista de los Estados Unidos de América el día 28 de febrero se celebró en todos los Estados Unidos el primer Día Nacional de la Mujer, que éstas siguieron celebrando el último domingo de febrero hasta 1913.

1910: La Internacional Socialista, reunida en Copenhague, proclamó el Día de la Mujer, de carácter internacional como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento finés. No se estableció una fecha fija para la celebración.

1911: Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania,Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de 1 millón de mujeres y hombres. Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, exigieron el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

Menos de una semana después, el 25 de marzo, más de 140 jóvenes trabajadoras, la mayoría inmigrantes italianas y judías, murieron en el trágico incendio de la fábrica Triangle en la ciudad de Nueva York. Este suceso tuvo grandes repercusiones en la legislación laboral de los Estados Unidos,y en las celebraciones posteriores del Día Internacional de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.

1913 a 1914: En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la primera guerra mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mítines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres.

1917: Como reacción ante los 2 millones de soldados rusos muertos en la guerra, las mujeres rusas escogieron de nuevo el último domingo de febrero para declararse en huelga en demanda de "pan y paz". Los dirigentes políticos criticaron la oportunidad de la huelga, pero las mujeres la hicieron de todos modos. El resto es historia: cuatro días después el Zar se vio obligado a abdicar y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho de voto. Ese histórico domingo fue el 23 de febrero, según el calendario juliano utilizado entonces en Rusia, o el 8 de marzo, según el calendario gregoriano utilizado en otros países.

Desde esos primeros años, el Día Internacional de la Mujer ha adquirido una nueva dimensión mundial para las mujeres de los países desarrollados y en desarrollo. El creciente movimiento internacional de la mujer, reforzado por las Naciones Unidas mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, ha contribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de las actividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica. El Día Internacional de la Mujer es cada vez más una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos, exigir cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una función extraordinaria en la historia de los derechos de la mujer.

KONECTA, PIONEROS EN LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL

Los nuevos aires de cambio en el derecho laboral han llegado a Konecta, y lo han hecho con la brutalidad a la que empiezan a tenernos acostumbrados. 11 compañeras/os han sido despedidas/os por “…faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes…” y que se concretan en haber estado de baja médica más de una vez, concretamente 2 veces en 7 casos y 3 en los otros 4. A otras/os les han ofrecido un traslado a Barcelona, para que sean ellas/os mismas/os quienes se auto-despidan.

06-03-2012 - Esta es la reforma laboral que ha publicado el Gobierno de España para “crear empleo” y a la que debemos dar una respuesta adecuada, pero de eso trataremos en otro momento. Ahora lo que nos ocupa es dar otra respuesta adecuada, pero esta a una empresa para la que somos material de desecho, que ha arrebatado a once compañeras/os su bien fundamental.
La dirección de Konecta, en línea con esa corriente empresarial que quiere extender la idea deque quienes están en el desempleo o de baja por enfermedad son unos sinvergüenzas, no pretende otra cosa más que disciplinarnos. Si hay que trabajar enfermo/a, se trabaja. El cuidado de la salud como un derecho básico de ciudadanía ha desaparecido de nuestra empresa. Y esto solo es el principio. La reforma laboral da posibilidades casi ilimitadas a quienes no tengan escrúpulos para aplicarlas.
No podemos resignarnos. Detrás de estas decisiones hay dramas personales y familiares. Si para los gestores de Konecta lo único que importa es la cuenta de resultados de la compañía, debemos demostrarles que a nosotros/as lo único que nos importa es el derecho de las personas a vivir honestamente de su trabajo. No podemos permitir que nuestra empresa se gestione implantando un clima de pánico. Escondernos no va a servir de nada.

El responsable subsidiario de esta barbaridad es Iberdrola, y debemos encargarnos de recordárselo. Todo su discurso sobre responsabilidad social queda en papel mojado cuando permite a sus subcontratas ejecutar decisiones de este tipo de las que, con toda seguridad, estaban previamente informados.

Desde la sección sindical de CCOO llamamos a aunar fuerzas por parte de todas las secciones sindicales con el fin de coordinar las acciones que podamos acordar o al menos a intentarlo. La historia reciente y las situaciones vividas no invitan al optimismo, pero los árboles no deben impedirnos ver el bosque, y con el conflicto que se avecina no tenemos derecho a estas frivolidades.

EL PRÓXIMO DIA 11 DE MARZO, MANIFESTACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL EN TODAS LA PROVINCIAS A NIVEL DEL ESTADO.

 

JAÉN - SALIDA DE LA MANIFESTACIÓN A LAS 12 HORAS DESDE LA PLAZA SAN FRANCISCO (DIPUTACIÓN), FINALIZACION PLAZA LAS BATALLAS (MISMO RECORRIDO QUE EN OCASIONES ANTERIORES).

LA DERECHA NO ESCATIMA MEDIOS EN DIFAMAR A LOS SINDICATOS

05-03-2012. CCOO juzga intolerable las opiniones de algunos medios de comunicación y de dirigentes del PP de acusar a los sindicatos de "insensibilidad con las víctimas", por convocar manifestaciones contra la reforma laboral el 11 de marzo

"Todo vale si se trata de difamar a los sindicatos". Con estas palabras resume CCOO las opiniones de algunos medios de comunicación y de dirigentes del PP, al acusar a los sindicatos de "insensibilidad con las víctimas de los atentados del 11 de marzo de 2004", por convocar manifestaciones en todo el país contra la reforma laboral ese mismo día. "Deben saber, los propagandistas del régimen, que varias de las personas fallecidas o heridas en los citados atentados pertenecían a nuestro sindicato, o eran familiares de afiliados a CCOO. Su intolerable acusación ha de interpretarse como un episodio más de la campaña de difamación y calumnias que llevan a cabo contra el movimiento sindical, y un esfuerzo baldío de confundir a la ciudadanía para que se instale en la resignación ante el duro golpe a los derechos de los trabajadores que supone la reforma laboral, o el sistemático ataque a los servicios públicos", denuncia CCOO.

CCOO cree que es perfectamente compatible y un ejercicio de normalidad democrática, rendir homenaje a las víctimas del 11M, rendirlo con la legitimidad y generosidad que CCOO siempre ha demostrado en la lucha contra el terrorismo, y acudir masivamente a las manifestaciones el domingo 11 de marzo contra la reforma laboral y en defensa de los servicios públicos. "Así lo han entendido las principales asociaciones de víctimas del 11M con las que hemos hablado. Hay que tener una mentalidad muy retorcida para vincular las manifestaciones del 11M con un intento de manipulación del aniversario de tan brutales atentados, afirma CCOO.

Por último, CCOO hace un llamamiento a los máximos responsables del Partido Popular, del Gobierno, y de algunos medios de comunicación para que reflexionen sobre el alcance de la desproporcionada campaña que han puesto en marcha contra el movimiento sindical, que puede acabar rompiendo las reglas de juego de la convivencia democrática.

REFORMA LABORAL. SUPUESTOS REALES

Situación.- Pedro sufre la pérdida de su esposa y hace uso de los 4 días de permiso retribuido por fallecimiento de cónyuge. El médico, acabado el permiso, le prescribe una semana de baja para que se recupere del impacto.

Consecuencia.- Su jefe hace uso de la Reforma laboral, computa que ha estado ausente 11 días, lo cual excede el 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos por tiempo inferior a 20 días. Lo despide con 20 días/año hasta 12 mensualidades trabajado por absentista como causa objetiva (justificada).  Hasta la reforma le hubieran correspondido 45 días hasta 42 mensualidades.

Situación.- María tiene 25 años y le llaman para hacerle un” contrato indefinido” del tipo que recoge la nueva Reforma laboral. Le indican que antes de hacerla indefinida tienen que hacerle un contrato de prácticas de un año con un salario de 500 €.

Consecuencia.- A los 11 meses se le comunica que no ha pasado el periodo de prueba, se va a la calle sin derecho a paro y sin indemnización por despido. La empresa contrata a otra joven en su puesto, le indican lo mismo que a María, pero la finalización de su contrato está ya en la mente del empresario.

Situación.- Jordi lleva 5 años trabajando en la misma empresa. La empresa le indica que no hay buenas expectativas de competitividad en el sector al que pertenece.

Consecuencias.- La empresa haciendo uso de la Reforma laboral le comunica una modificación de las condiciones laborales en materia salarial (reducción de salario) o una rescisión de contrato con 20 días por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades. Jordi no aceptó las nuevas condiciones y se marchó. El empresario contrató a María (la que fue despedida a los 11 meses sin paro ni indemnización  y un salario de 500 €, con un contrato mal llamado “indefinido”)

Situación.- Una empresa aumenta los parámetros de productividad y comunica al Comité de empresa que la competencia ha hecho un ERE que le reduce los costes por lo que pujarán en mejores condiciones que ellos en la lucha por captar un cliente.

Consecuencias.- El empresario comunica al Comité de empresa que los trabajadores no están alcanzando los nuevos parámetros de productividad y que además no prevén que puedan ser competitivos respecto de la competencia por lo que, para ser más productivos y más competitivos, van a hacer un ERE donde despedirán con 20 días por año hasta 12 mensualidades a los que no alcancen los nuevos parámetros y además acreditan la necesidad por motivos de competitividad en el sector. El comité de empresa recurre a la administración que le indica que desde la Reforma laboral los ERE’s ya los puede aprobar el empresario de forma unilateral sin la autorización de la administración.

Situación.- Julio es contratado a tiempo parcial, su contrato especifica que su jornada de trabajo es de 12:00 a 16:00 por lo que no puede trabajar ni en franja diferente ni más horas de las contratadas. Sin embargo el empresario le hace trabajar 8 horas aunque esté contratado para 4. Llega una inspección de trabajo y le pregunta al empresario el motivo por el que ese trabajador ese día está trabajando fuera del horario que especifica su contrato.

Consecuencia.- El empresario, al que ya habían multado por este hecho anteriormente, comunica al inspector que tiene un repunte de actividad y que haciendo uso de la reforma laboral le modifica ese día el horario. Ese día le pagará lo que esté estipulado en convenio colectivo pero la realidad es que este hecho se seguirá repitiendo todos los días del mes y no se le pagará lo que trabaja. No en todas las empresas hay comités de empresas que controlen estos fraudes. El empresario ya no será sancionado. Los contratos a tiempo completos dejarán de existir.

Situación.- Consuelo lleva 8 años en su empresa como jefa de departamento. La empresa le indica que no está contenta con su rendimiento y que la va a despedir.

Consecuencias.- Consuelo piensa que, dentro de lo malo, se le indemnizará con 45 días/año y 33 días/año a partir de la Reforma laboral lo cual que permitirá “ir tirando” un tiempo. Su sorpresa es cuando ve que solo le indemnizan con 20 días por año hasta 24 mensualidades. La empresa le comunica que si no está conforme es ella la que tiene que demostrar la improcedencia e ir a juicio. El juez indica que, tras la reforma laboral, lo que hasta ahora era un despido improcedente (casi todos lo eran) ahora es por causas objetivas (justificadas) y que la aplicación de la indemnización es correcta. Consuelo investigando descubre que la empresa solo ha tenido que acreditar previsiones de disminución de beneficios. Se acaba de dar cuenta que casi han desaparecido los despidos improcedentes, casi todos serán con 20 días por año trabajado.

Situación.- El convenio que afecta a todo el sector finaliza tras la aprobación de la Reforma laboral. Durante dos años la Patronal se niega a firmar un nuevo convenio. Según la Reforma laboral a los dos años deja de tener vigor el que hasta ahora se estaba prorrogando y el sector se queda sin convenio.

Consecuencias.-  Ahora ya no hay un convenio para todas las empresas del mismo sector del país. Cada empresa negociará con los trabajadores su propio convenio. A mismo trabajo ya no habrá las mismas condiciones. Además en las empresas donde no hay delegados sindicales el empresario “negocia” directamente con los trabajadores. O aceptan o los despiden para contratar a jóvenes que cobren 500 € (cómo a María), nadie podrá defenderles. Antes no tenían ese problema, tenían el mismo convenio que cualquier trabajador del país (convenio sectorial estatal), no tenían nada que negociar con su jefe. Dónde hay comité de empresa cada empresa negociará su propio convenio desde el Estatuto de los trabajadores porque las conquistas alcanzadas convenio a convenio han desaparecido al haber desaparecido la vigencia del último convenio prorrogado hasta nuevo acuerdo.

TENEMOS QUE LUCHAR POR DEFENDER LOS DERECHOS QUE OTROS TRABAJADORES CONQUISTARON PARA NOSOTROS