lunes, 30 de abril de 2012

NOSOTROS MISMOS


Las medidas que se están tomando en los primeros compases de la legislatura por el gobierno del PP es un engaño a los trabajadores y a las clases medias. Están cargando los sacrificios para cuadrar las cuentas en quienes menos recursos tenemos y en quienes no tenemos responsabilidad alguna en esta crisis. Sin medias tintas, considero que se está produciendo un desmantelamiento del tan preciado y envidiado estado del bienestar, precarizando deliberadamente y sin ningún pudor bienes tan imprescindibles para quienes precisamos de la asistencia estatal como la sanidad, la educación o la dependencia. Y a este desmantelamiento de los servicios públicos que limitarán la asistencia sanitaria y su calidad, la posibilidad de cursar estudios superiores y la de ser atendido en caso de no poder valerse por sí mismo, se suma el otro gran desmantelamiento, el de los derechos de los trabajadores, de los que están en activo y de los que aspiran a estarlo con una fórmula que se sintetiza en poner los derechos de los trabajadores al servicio de los empresarios. Y cuando los derechos de los trabajadores los administran los empresarios la consecuencia es tan simple como cruda, LOS TRABAJADORES SE QUEDAN SIN DERECHOS o, dicho de otra forma, nos retrotraemos a las condiciones laborales de la España pre-constitucional.

Quizá quienes nos hemos criado con derechos que por ser permanentes en el tiempo parecían tan propios como el derecho a respirar, pensemos que se nos inyecta un mero mensaje catastrofista para alentar masas. Quizá sea menester vivirlo en primera persona para comprender la verdadera dimensión de lo que se vivió en este país hace 30 años, para poder valorar lo que se avanzó y lo que se ha retrocedido. Pero no me cabe la menor duda que más menester es hacer un ejercicio de documentación tan accesible con las nuevas tecnologías, de consultar a quienes empezaron sus vidas laborales entonces y que, tras este ejercicio, hagamos otro de reflexión y análisis del contenido de la Reforma Laboral y de las consecuencias del adelgazamiento del sistema sanitario, educativo y, en definitiva del sistema de protección social para comprobar que se han asentado, en un abrir y cerrar de ojos, las condiciones necesarias para que con un simple capirotazo se ponga en marcha la locomotora del retroceso de los derechos de las clases medias y trabajadoras. En la misma calle donde conseguimos nuestros derechos, debemos de defenderlos y recuperarlos. Como se suele decir, NOSOTROS MISMOS.

Miguel Ángel Salazar

miércoles, 25 de abril de 2012

Frente común de CCOO y las organizaciones sociales andaluzas en las manifestaciones del 29-A para defender la educación, la sanidad y el Estado del Bienestar


Las organizaciones sociales que integran la plataforma ‘Compromiso social para el Progreso de Andalucía’ han expresado su apoyo a las manifestaciones que se celebrarán en todas las capitales de provincia de la región el próximo 29 de abril contra los recortes en educación y sanidad y en defensa del Estado del Bienestar Social. CCOO, que ha destacado la importancia de esta "alianza" entre sindicatos y organizaciones sociales andaluzas, ha calificado de "canallada" a la ciudadanía las medidas del gobierno del PP que, valiéndose del "engaño y la traición", ha hecho una apuesta ideológica por "sustituir el modelo de Estado del Bienestar por otro donde los poderosos se sitúen como clase hegemónica y dominante de este país". El sindicalista de CCOO ha llamado a la ciudadanía a "salir a las calles" para evitar que "acallen nuestras voces".
El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha destacado la importancia de "la alianza entre las centrales sindicales y las organizaciones sociales de Andalucía" para defender los derechos de los trabajadores y ciudadanos, espacio de colaboración que "defenderá con más garra si cabe aún nuestro modelo social que, en definitiva, no es más que defender a este país". Del mismo modo Carbonero resalta la importancia de esta alianza frente "a la canallada que el gobierno del PP ha hecho a la ciudadanía de este país" y "el engaño y la traición incluso a sus votantes" porque "ha sido tan cobarde que no tuvo la valentía de decir lo que ya tenía premeditado y que ahora estamos viendo". Para él, "un gobierno que engaña y deteriora la imagen de España no es digno de gobernarla".

El sindicalista ha alertado que las medidas adoptadas por el gobierno del PP "no son simples recortes y ajustes como quieren hacernos ver" sino que responden a "una apuesta ideológica que pretende cambiar nuestro modelo de Estado del Bienestar". "Los últimos recortes en educación y sanidad son una opción ideológica por situar a los poderosos como clase dominante y propietaria del conocimiento en este país; es una estrategia para evitar que los hijos de los trabajadores y trabajadoras puedan quitarles esa hegemonía", ha denunciado.

Sobre los recortes en sanidad, Carbonero ha afirmado que es "vergonzoso" que, mientras los empresarios "siguen pidiendo contingentes de trabajadores inmigrantes para explotarlos en muchos casos y abaratar los costes laborales, se les niegue la sanidad pública". "No hay derecho, es una indignidad, que el gobierno y los empresarios hayan permitido incrementar la mano de obra barata de los inmigrantes y ahora les prohíban la asistencia sanitaria para obligarlos a abandonar el país", ha lamentado.

No satisfecho con estas "tropelías" el gobierno, según Carbonero, "intenta esconderse para no dar la cara ni explicaciones tras modificaciones legales que recortan las libertades públicas de los ciudadanos de este país y con la eliminación de los medios de comunicación públicos". "Un país donde no existe la pluralidad en los medios de comunicación no es libre, y España tiene sobrada experiencia de esto", ha apostillado.

Frente a esto, el dirigente de CCOO ha llamado a la ciudadanía a "salir a las calles aunque quieran callar nuestras voces y hacernos invisibles" al tiempo que ha advertido que "si tenemos que salir desde la clandestinidad, lo haremos como ya lo hicimos en la dictadura".

Por su parte, Juan Moreno, coordinador de las organizaciones sociales del ‘Compromiso social para el Progreso de Andalucía’, ha anunciado que las firmantes apoyan las movilizaciones convocadas por CCOO para el próximo 29 de abril y ha llamado a la ciudadanía andaluza a sumarse para "mostrar su rechazo a los recortes en educación, sanidad y servicios sociales y la defensa de nuestra Estado del Bienestar". Moreno ha criticado las políticas de ajuste que conducen "a más desempleo, mayor pobreza y mayores desigualdades" y que solo benefician "a unos pocos", alejándose de la mayoría de la sociedad.

viernes, 20 de abril de 2012

HABRÁ MANIFESTACIONES EL 29 DE ABRIL Y EL 1 DE MAYO



MANIFESTACIÓN DOMINGO 29 DE ABRIL





martes, 17 de abril de 2012

Antes del verano CCOO anuncia nuevas movilizaciones contra la reforma laboral


El responsable de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha anunciado este martes que el sindicato propondrá a UGT nuevas movilizaciones para antes del verano en contra de la reforma laboral y en defensa del Estado del Bienestar, aunque por el momento descarta la convocatoria de una nueva huelga general.
17-04-2012. En rueda de prensa para informar del desarrollo del Consejo Confederal del sindicato, Lezcano ha prometido que el Primero de Mayo, Día del Trabajo, será una cita "significada", que no se abordará "de manera rutinaria", y ha desvelado que después de esta fecha y antes del verano habrá nuevas movilizaciones, en forma de manifestaciones, que darán continuidad a la huelga general del 29 de marzo.
Lezcano ha explicado que las movilizaciones proseguirán después del verano si el Gobierno no rectifica su política. Lo que sí ha dejado claro es que la posibilidad de una nueva huelga general no está en el horizonte más inmediato, aunque tampoco es una opción que descarte por completo. Depende, según ha dicho, de cómo evolucionen los acontecimientos.
"No estamos hablando de convocar una nueva huelga general, porque eso significaría devaluar el éxito, inapelable, de la del día 29. Lo que no quiere decir que no tengamos en cuenta esa posibilidad. Estamos pensando más en manifestaciones que en una huelga", ha señalado.
El portavoz sindical de CCOO ha precisado que si el Gobierno se sienta a negociar con vocación de consenso "se diluiría la posibilidad" de una nueva huelga. "Pero si se atrinchera y pretende resistir de manera numantina escudándose en la mayoría absoluta, los plazos se pueden acortar más", ha advertido. En cualquier caso, Lezcano ha subrayado que España no puede caer en la "lógica disparatada" de convocar huelgas generales que no estén bien fundamentadas, pues este tipo de movilización siempre "es el último recurso".

"LAS MOVILIZACIONES NO CAEN EN SACO ROTO".

El dirigente sindical de CCOO ha asegurado que las movilizaciones que han emprendido los sindicatos no están "cayendo en saco roto", pues van "generando poso" en el estado de la opinión pública. Así lo demuestra, a su juicio, el hecho de que el crédito y la popularidad del PP haya bajado tanto en tan poco tiempo.
Pero, además, Lezcano espera que el Gobierno reaccione y cree que, en cierto modo, las protestas sindicales ya están dando algún resultado pues, a diferencia de las dos ocasiones anteriores, la última carta que remitieron al jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, fue respondida de inmediato y "de su puño y letra".
En aquella misiva, ha dicho Lezcano, Rajoy expresaba "una primera disposición" a sentarse con el movimiento sindical, aunque les remitía al Ministerio de Empleo. "Veremos a ver en qué acaba todo eso", ha añadido.
En todo caso, Lezcano cree que el Gobierno no puede seguir en la dinámica actual y que se necesita un "gran consenso" de país para salir de esta situación. El portavoz de CCOO ha sido muy crítico con los Presupuestos Generales del Estado para 2012 y con el recorte que se anunció posteriormente de 10.000 millones de euros para "dos pilares del Estado del Bienestar" como son la educación y la sanidad.
Ni con todo eso, ha avisado, España ha conseguido calmar a los mercados, que "siguen presionando en una carrera enloquecida de especulación". Para Lezcano, tanto las formas en que se dieron a conocer como el contenido de los PGE son "inaceptables" por cuanto significarán más paro y más recesión.
Asimismo, ha advertido de que los recortes en educación y las medidas propuestas por el ministro del ramo, José Ignacio Wert, supondrán la pérdida de "miles y miles" de puestos de trabajo ocupados por interinos, así como un deterioro de la calidad de la educación "que retrotraerá a la España de hace 30 años".
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Reunión del Consejo Confederal de CCOO: "la huelga fue un éxito a pesar del discurso oficial"

lunes, 16 de abril de 2012

REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA TRATAR DIVERSOS ASUNTOS



17/04/2012.- CCOO hemos mantenido una reunión con la responsable del centro para trata diversas cuestiones que nos habéis trasladado:
DESPIDOS.-  Nos encontramos ante un Reforma Laboral muy agresiva que pone a disposición de las empresas las posibilidad de despedir de forma fácil, barata e incluso gratuita y que dificulta la defensa de los trabajadores al ser eliminados los salarios de tramitación (salarios que las empresas pagaban a los trabajadores despedidos de forma improcedente desde el momento del despido hasta el reconocimiento judicial de la improcedencia) y el abono del trabajador de las costas judiciales en caso de perder el pleito (algo más probable que antes de la Reforma Laboral porque se han “legalizado” causas de despidos que antes eran improcedentes) En ese sentido hemos indicado a la empresa que aunque disponen de esa herramienta a todas luces perversa para los trabajadores, hacer uso de la misma de forma beligerante pondrá en riesgo la paz social y fomentará la conflictividad laboral. En Digitex hemos avanzado más cuando las relaciones laborales han estado basadas en el diálogo y el acuerdo. La empresa nos comunica que no tiene intención de desmantelar la plantilla ni de criminalizar la enfermedad pero sí que van a actuar contra absentismo prolongado y reiterado en el tiempo más allá de hechos puntuales que pueden afectar a cualquiera. CCOO se pone a disposición de cualquier trabajador que sienta vulnerados sus derechos para el asesoramiento que precise o para respaldarles en las actuaciones que pudiesen adoptar.
EN CUALQUIER CASO LA ÚNICA FORMA DE PARAR LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL ES CONSIGUIENDO, ENTRE TODOS, TUMBARLA CON ASISTENCIAS MULTITUDINARIAS A LAS MANIFESTACIONES, SECUNDANDO LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA Y CREANDO EL CLIMA ADECUADO DE REPULSA ANTE LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES QUE ACABARÁN HACIENDO ESTRAGOS, ANTES O DESPUÉS, AL CONJUNTO DE TRABAJADORES DEL PAÍS PORQUE NOS DEJA EN UNA SITUACIÓN DE TOTAL INDEFENSIÓN.

LACTANCIA.- La Reforma Laboral impide que la lactancia se pueda acumular en días completos (hasta ahora legalmente eran 15 días) y por lo tanto se vuelve a usar el método de 1/2 hora al día para la lactancia. CCOO hemos conseguido que en nuestra empresa se mantenga lo que se venía estableciendo hasta ahora y acordamos en el Plan de Igualdad, es decir, SE SEGUIRÁ ACUMULANDO LA LACTANCIA EN DÍAS COMPLETOS DURANTE 30 DÍAS (15 más de lo que decía la ley antes de ser modificada). Este aspecto de la Reforma Laboral lo hemos esquivado.
TURNOS T4.-  Seguimos trabajando en la posibilidad de que los compañeros del turno T4 (del antiguo CRC) puedan tener una jornada más flexible que les permita cambiar días y turnos con otros compañeros sin que ello suponga una pérdida de poder adquisitivo ni de un incremento de costes para la empresa. La negociación se está prolongando pero CCOO afrontamos con moderado optimismo la resolución de la negociación.

SECUENCIA DE TURNOS ROTATIVOS.- Quedan de la siguiente manera:
Turno de mañana—mes siguiente turno de 15 horas a 23 horas—mes siguiente turno de 16 horas a 00 horas—mes siguiente turno de mañana.

FORMACIÓN.- Informamos a la empresa de que se producen en el servicio excesivas modificaciones de operativas cuya información se traslada en papel y en “mi diario especialista”. Entendemos que se escapa información porque no siempre se reciben esas novedades a causa de libranzas, vacaciones…etc y que existe dificultad para consultar novedades sin que afecte a parámetros además de ser, en ocasiones, un tanto complicado entender en que consisten las novedades. Por lo que proponemos que se utilice la 2ª quincena para hacer reciclajes y actualizar que todos los comerciales tengan actualizadas las novedades porque, explicadas verbalmente, son mucho más efectivas y permite subsanar matices que se escapan en exposiciones escritas. Del mismo modo, exponemos a la empresa que se avecinan periodos de vacaciones de 15 días coincidiendo con el periodo estival. En 15 días puede haber novedades sustanciales, por lo que creemos oportuno hacer un reciclaje de esos especialistas antes de incorporarse. La empresa toma en consideración para su estudio nuestra propuesta y nos informa que se va a proceder a la realización de unos text que abarquen distintas operativas para poder afinar más en las debilidades que se puedan producir. Nuevamente insistimos en que entendemos que los coordinadores tienen un exceso de tareas administrativas y de la conveniencia de liberarles de las mismas para redunde en mayor disponibilidad hacia las necesidades de los especialistas.
CCOO te informa, te asesora, te apoya, te protege.  ¡Afíliate!

Los sindicatos y la patronal de Telemarketing llegan a un preacuerdo en el convenio colectivo


16-04-2012. Hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal de Contact Center (Telemarketing) ACE en el convenio colectivo de este sector que afecta a cerca de 40.000 trabajadores y que incluye, entre otros puntos, subidas salariales de entre un 0,5% y un 0,7% hasta 2014.
En concreto, a la espera de la firma definitiva del acuerdo, el convenio incluye una subida salarial del 0,5% para los ejercicio 2010, 2011 y 2012, del 0,6% para 2013 y del 0,7% para 2014.
Asimismo, a la finalización de la vigencia del convenio --con cinco años de duración, desde enero de 2010 a diciembre de 2014-- un 40% de la plantilla del personal de operación vinculará su relación laboral bajo la modalidad de contrato indefinido.
Se constituirá durante la vigencia del convenio un observatorio sectorial en el que estarán representadas todas las organizaciones firmantes del mismo para analizar todas las cuestiones "de interés" para el sector en España como pueden ser formación profesional, estructura de clasificación profesional y garantía de estabilidad laboral.
Además, la duración máxima del contrato para obra y servicio determinado se ampliará hasta el máximo legal permitido de cuatro años para todos aquellos contratos de esta modalidad suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
CCOO destaca que este preacuerdo plasma el "fruto" del trabajo de dos años y medio de negociación en un actual contexto de deslocalización del sector y de crisis económica.
CCOO entendemos, que es "fundamental" un convenio que recoja el "compromiso" por parte de la patronal de preservar la negociación colectiva sectorial que históricamente han defendido en España, así como avanzar hacia una "profesionalización" del sector, garantizando el incremento de poder adquisitivo acorde con la situación de crisis del país.
Estos son los aspectos más destacables de este convenio:
Subida salarial:
o 2010: 0,5% (sin actualización en tablas salariales).
o 2011: 0,5%.
o 2012: 0,5%.
o 2013: 0,6%.
o 2014: 0,7%.
Vigencia 5 años.
A la finalización de la vigencia del convenio, un 40% de la plantilla del personal de operaciones, vincularía su relación laboral bajo la modalidad de contrato indefinido.
Constitución durante la vigencia del Convenio un Observatorio Sectorial, en el que estuvieran representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio para dilucidar en el mismo todas aquellas cuestiones de interés para el sector de Contact Center en nuestro país:
Subrogación, formación profesional, estructura de clasificación profesional, garantía de estabilidad laboral, etc.
La duración máxima del contrato para obra y servicio determinado, se ampliará hasta el máximo legal permitido de cuatro años, para todos aquellos contratos de esta modalidad suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
La firma de este Preacuerdo, es un éxito de todos/aslos que hemos contribuido al avance de nuestro sector y es un acto de responsabilidad que permite, además, zanjar tras años de negociación e incertidumbres un tema tan importante como nuestro convenio.
Siempre hemos manifestado en la mesa y lo hacemos ahora públicamente, nuestra voluntad de realizar todos los esfuerzos posibles para alcanzar acuerdos refrendados y aceptados por todas las partes integrantes de la Mesa de Negociación, pues entendemos que en temas tan transcendentes como el convenio, es importante que todos nos sintamos representados y nadie se excluya o autoexcluya.
La CGT y CIG ha manifestado no estar de acuerdo con los contenidos del preacuerdo.
Llamamos a todos los trabajadores del sector a participar en nuestros proyectos sindicales de eficacia y firmeza, de responsabilidad y participación.
Madrid, 16 de Abril de 2012

viernes, 13 de abril de 2012

CONFIESO MI IGNORANCIA…CREIA QUE SOLO HABÍA LIBERADOS SINDICALISTAS.




35000 LIBERADOS EMPRESARIALES

Las patronales de este país, agrupadas en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reciben muchíisimo dinero público que emplean básicamente para atacar a todo lo público. 35.000 liberados patronales y 400 millones de euros de dinero público, esos fueron los números. Es básicamente el mismo juego que se le imputaba a Herri Batasuna, cuando sus representantes políticos recibían dinero del Estado para minar al estado español. Toda la CEOE, incluidas las confederaciones territoriales y sectoriales (tipos de agrupaciones en que está dividida la patronal), mueve al año 587 millones de euros. Ese fue su presupuesto de ingresos y de gastos para el año 2010, de acuerdo con los datos de la memoria anual de la propia institución. Gran parte procede del dinero público. La cifra marea si se tiene en cuenta que es más del doble del presupuesto con el que cuentan el Congreso de los Diputados y el Senado juntos (231 millones) y casi la mitad del gasto en ayudas que pudo hacer Vivienda en 2011. Su poder no sería tanto si no pudieran sufragar parte de sus gastos gracias al dinero de todos los contribuyentes.

Un 68% de esos ingresos de 587 millones, aproximadamente 400 millones, procede de subvenciones públicas, tanto del Estado como de las comunidades autónomas.

Es necesario saber, además, que las empresas privadas españolas tienen a 35.000 personas que se dedican a defender sus intereses a jornada completa a través de la estructura de la CEOE. Son los silenciosos LIBERADOS PATRONALES. Comparativamente, los trabajadores cuentan con una defensa ínfima, pues la representación sindical es mucho menor: 4.200 liberados sindicales luchan por sus derechos en las compañías. Son cuentas de la propia CEOE, que implican que el bando sindical cuenta con un soldado a tiempo completo por cada ocho que pelean en el bando empresarial. Las retribuciones de los empleados de la patronal salen en parte de las cuotas empresariales, pero también de las subvenciones públicas, que son la principal fuente de ingresos de la CEOE. 


DESPIDOS EN DIGITEX LA CAROLINA





Antes de la Reforma Laboral a las empresas le interesaba reconocer la improcedencia del despido e indemnizar al trabajador en lugar de pleitearlo, porque si ganaba el trabajador el pleito (que era lo normal), el tiempo (podían ser meses con los recursos) que transcurría desde el despido hasta la sentencia firme que daba la razón al empleado, la empresa le tenía que pagar el salario como si hubiese estado trabajando (salarios de tramitación) por este motivo las empresas, sabedoras que perderían los pleitos, reconocían la improcedencia, indemnizaban y evitaban el juicio para ahorrarse esos salarios de tramitación.  Ahora, por el contrario, se eliminan los salarios de tramitación, por lo que las empresas no tienen problemas en ser demandadas porque no les va a suponer un coste adicional y si tienen suerte se evitan la indemnización, pero además como sea el trabajador quien pierda tiene que pagar las costas de su abogado de los abogados de las empresas. La finalidad es disuadir al trabajador de denunciar aunque le mueva la convicción de llevar razón.

Que nadie duda que no habrá empresa que resista la tentación de hacer uso de una Reforma Laboral que les conviene tanto como perjudica a los trabajadores.

Por eso la única forma de luchar contra estas prácticas es en la calle, a través de la movilización, de la huelga y de la protesta ya que no se quiere dialogar con los sindicatos. La otra opción es pensar que la movilización no sirve para nada, a pesar de haber sido el gran instrumento para conseguir los derechos que acabamos de perder, y mirar expectantes quien es la siguiente víctima, mientras buscamos a quien culpar de no evitarlo.  Lo que es evidente es que no movilizarse por miedo a perder el trabajo no tiene sentido, porque se pierde igualmente. Si todos secundamos las justas protestas no habrá cabezas de turco, no se puede despedir a un país entero. Se trata de mover conciencias de que nos han quitado nuestros derechos y que a todos, en su momento, nos llevará por delante.

La propia Democracia se consiguió porque la calle la luchó, O CONVENCEMOS AL GOBIERNO QUE LES RESULTA MÁS RENTABLE TENER A LOS TRABAJADORES EN SUS PUESTOS DE TRABAJO QUE EN LA CALLE PARALIZANDO EL PAÍS , o seguiremos acordándonos de Santa Rita cuando truene.


lunes, 9 de abril de 2012

DESDE ESTE MARTES El borrador de la renta se puede solicitar y confirmar


La Campaña comenzará oficialmente el 3 de mayo y se extenderá hasta el 2 de julio.
 
Los contribuyentes podrán solicitar el borrador o los datos fiscales de la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente al año 2011 a partir de mañana martes 10 de abril y hasta el próximo 2 de julio de 2012, según la Orden del Ministerio de Economía y Hacienda. Además, la confirmación de dicho borrador o datos fiscales también podrá efectuarse, cualquiera que sea el resultado, a partir de esa misma fecha y hasta el 2 de julio de este año, ambos días incluidos.
El borrador se podrá obtener y confirmar por vía telemática, a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria en Internet (www.agenciatributaria.gob.es), aunque Hacienda enviará por correo ordinario el borrador los contribuyentes que no hayan recurrido a esta vía a partir del 3 de mayo, el día que arranca oficialmente la Campaña de Renta 2011.
Una vez que se reciba el borrador, se debe revisar, pudiendo en su caso completar o modificar la información recogida en el mismo antes de proceder a su confirmación. El plazo para la confirmación por vía telemática arranca también el 10 de abril y concluye el 2 de julio, aunque si se hace por otras vías el plazo comienza el 3 de mayo.
Si el resultado del borrador arroja una cantidad a ingresar y su pago se domicilia en cuenta, la confirmación o suscripción del mismo no podrá realizarse más tarde del 27 de junio, salvo si se domicilia solo el segundo pago.
Como todos los años, podrán solicitar el borrador los contribuyentes que sólo tengan rendimientos del trabajo, rendimientos del capital mobiliario con retención o ingreso a cuenta, Letras del Tesoro, imputación de rentas inmobiliarias de dos inmuebles como máximo, ganancias patrimoniales sometidas a retención o ingreso a cuenta y subvenciones para la adquisición de vivienda habitual.

NOVEDADES DE LA CAMPAÑA.

Como es tradicional cada año, con la solicitud del borrador comienza la Campaña de la Renta de 2011, que se extenderá entre el 3 de mayo y el 2 de julio. Una de las novedades es que se eleva la base máxima a 9.040 euros en la deducción por inversión en vivienda habitual en los supuestos de adquisición o rehabilitación de vivienda y para las cantidades depositadas en cuenta vivienda, y a 12.080 euros en el caso de obras e instalaciones de adecuación de la vivienda habitual por razón de discapacidad.
Además, hay una serie de cambios en la deducción por obras de mejora en la vivienda habitual, puesto que no se limitará a la vivienda habitual y contará con un colectivo mayor de potenciales beneficiarios tras elevar el límite anual de base imponible para acceder a la misma de 53.007,20 a 71.007,20 euros. Además, se mejora la cuantía de la deducción elevándose del 10% al 20% el porcentaje de deducción, y de 4.000 a 6.750 euros, la base anual máxima de deducción.
Asimismo, se han suprimido las deducciones por doble imposición de dividendos pendientes de aplicar al haber transcurrido el plazo límite de cuatro años desde 2006, así como la deducción por nacimiento o adopción, derogada desde el 1 de enero de 2011, entre otras cosas.

ACABAN LAS ALERTAS POR SMS.

En cuanto a las novedades efectuadas en el modelo de declaración para mejorar la gestión del impuesto, cabe destacar la supresión de la posibilidad de suscribirse a las alertas SMS a través del modelo, ya que a partir de 2012 las suscripciones a este servicio solo podrán realizarse por Internet.
Además, en el apartado relativo al borrador, el contribuyente no tendrá que cumplimentar las casillas del mismo para obtener su borrador o datos fiscales del ejercicio 2012, ya que podrá visualizarlos a través de Internet desde el primer día de la campaña y solo tendrá que cumplimentar las casillas de este apartado en el caso de que desee recibirlos por correo ordinario.

QUIENES TIENE QUE DECLARAR.

En cualquier caso, se mantiene en 22.000 euros los rendimientos íntegros de los contribuyentes que no están obligados a presentar la declaración de la renta cuando procedan de un sólo pagador (si tienen más de un pagador la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes no puede superar los 1.500 euros), y en 11.200 euros la renta máxima anual que exime de esta obligación a los contribuyentes que tienen más de un pagador y siempre que la suma del segundo o de los restantes pagadores sea superior a 1.500 euros.
Sí están obligados a declarar aquellos contribuyentes que aún teniendo rentas del trabajo inferiores a los 22.000 euros anuales, se hayan aplicado deducciones por inversión en vivienda, por cuenta ahorro-empresa, por doble imposición internacional, así como reducciones en la base imponible por aportaciones a planes de pensiones, a mutualidades de previsión social, a planes de previsión asegurados o a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad.

La cuota sindical CCOO es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente. ¡Afíliate!

domingo, 8 de abril de 2012

YO AVISO


04-04-2012 - Carlos Gorostiza. - Aviso a El Corte Inglés, Inditex, Cortefiel, Hispanitas....de que ya solo compro ropa en outlets o en rebajas. Ah! y que conozco todas las modistas de arreglos de mi barrio. Aviso a Cepsa, BP, Repsol, Shell, Petronor, Avia… de que me acostumbré a conducir despacio cuando la limitación a 110 y que ahora paso de largo por muchas gasolineras. Y, por supuesto, en los viajes largos uso el bus.
Aviso a Prisa, Vocento, Mediapro, Mediaset, Euskaltel y Movistar que la TV de pago ni siquiera la tengo como opción y que he descubierto que se vive perfectamente sin comprar todos los días todos los periódicos. Aviso a las cadenas Barceló, Sol, Zenith, Meliá… de que ya he reservado plaza en un camping para este verano en lugar del hotel de playa de los pasados años.
Soy un privilegiado. Tengo un buen sueldo, excelente en comparación con el de la mayoría de mis amigos, así que estas decisiones no son nada comparadas con las que, sí o sí, han de tomar ellos y otros muchos millones de consumidores. Porque -señores- no olviden que austeridad es NO COMPRAR.
Quienes hoy aplauden entusiasmados esta reforma laboral que precariza los empleos, que expulsa a la clase media del mercado, que destroza la esperanza de los jóvenes más preparados que miran al extranjero como hicieron sus abuelos, mejor harían en no recalentarse las manos con tanta ovación porque tal vez las necesiten para cavar con ellas la tumba de los negocios que hasta ahora les hicieron ricos.
Quien paga sueldos nimileuristas no puede ser tan tonto como para creer que el resto de empresas no harán lo mismo que él y que, por lo tanto, al cabo no habrá consumidores capaces de comprar lo que él tanto necesita vender. Es obvio. Falta solo saber cuánto tardarán en darse cuenta y a cuánta gente habrán destrozado para entonces.
Aviso de que mi huelga particular empezó antes del 29 y que se prolongará mucho después. ¿Y la de usted?
Ante una Reforma Laboral, que elimina los derechos laborales y sociales conquistados por trabajadores y trabajadoras durante los últimos 35 años, tenemos derecho a protestar, el pasado 29 de marzo en torno a 10,4 millones de personas secundaron la huelga general convocada por CCOO, la protesta fué masiva, ante ello, el gobierno debe convocar a los sindicatos y rectificar la Reforma Laboral.


lunes, 2 de abril de 2012

NO PODEMOS ASUMIR EL DISCURSO DE LOS EMPRESARIOS COMO SI FUERA EL NUESTRO. VAN A POR NOSOTROS.






El capital, dueños de la mayoría de los influyentes medios de comunicación intentan tachar de insolidaridad a los trabajadores respecto de los desempleados. La estrategia, vieja como el tiempo, de dividir a quienes sometemos para que no se organicen. Mienten y por mil veces que repitan esa mentira no será verdad. Criminalizan a los sindicatos, que errores habremos cometido, pero que tenemos en nuestra voluntad ser útiles a los trabajadores. Los juzgados han emitido miles de sentencias tras denuncias sindicales que han servido para asentar derechos que nos negaban, los convenios colectivos fijan normas que afectan a los trabajadores, sobre todo a los que trabajan en empresas pequeñas sin control sindical para evitar que el empresario ponga sus propias normas. Eso sale menos en la tele, pero es el pan nuestro de cada día. Las relaciones laborales cambiaron radicalmente desde que los sindicatos conseguimos nuestra legalización. Nadie puede discutir eso.

Ya llevan un tiempo machacando con los liberados sindicales, pero no hablan de los 3000 liberados empresariales que pagamos los trabajadores y que pasan el día buscando formas de legalizar la violación de nuestros derechos para convertirlos en beneficios contables, llevan tiempo machacando con las subvenciones a los sindicatos pero callan que en un 90% los sindicatos nos financiamos con las cuotas de los afiliados y que, sin embargo, estamos a disposición de todos, afiliados o no, y que recibimos menos subvenciones que la fiesta de los toros, la Federación española de Fútbol, los partidos políticos o la iglesia católica; hablan, y no paran, de los piquetes de los sindicatos, pero no cuentan cuantos trabajadores en este país no han podido hacer huelga por miedo a ser despedidos, eso son piquetes empresariales, más sutiles que los sindicales, y sin la amenaza de la policía nacional.

En este país todos los derechos se han conseguido luchando, la misma Democracia se ganó en la calle. Si quieren normalidad que se sienten a hablar con los trabajadores. Eso es lo más normal.

Canadá, Suecia, Noruega, Dinamarca…son ejemplos de cómo se mantienen las condiciones laborales y sociales en plena crisis. Son más competitivos con más formación de sus trabajadores, con más investigación, con más innovación, siendo más competitivos. No consiguen más clientes pagando menos salarios sino dando más calidad (las plataformas latinoamericanas son un ejemplo de cómo pagar menos salario no garantiza más clientes). Quieren que seamos China, pero siempre habrá quien pague menos que en España.


Siempre piden esfuerzos quienes menos lo hacen. España ha tenido 15 años de bonanza, pero las plantillas estaban repletas de personal que no era ni mileurista y nunca repartieron sus beneficios. Ahora quieren que asumamos como propio su discurso del esfuerzo y el sacrificio, ¿pero quien ha hecho siempre los sacrificios y el esfuerzo? Ellos que se queden con su discurso que nosotros pelearemos por nuestros derechos. Es lo que toca.