REUNIÓN CON LA EMPRESA 29/11/2012

29/11/2012.- CCOO se ha entrevistado con la empresa aprovechando la visita de la responsable de Recursos Humanos. Nos hubiera gustado que las delegadas del resto de sindicatos hubieran asistido pero han preferido no hacerlo, que cada cual elija sus prioridades. Os desglosamos los puntos que hemos propuesto y tratado con la empresa:

- Coordinadores. Escasez de coordinadores, carga de trabajo y formación. Le hemos informado a la empresa que hay ausencia de coordinadores por bajas maternales, y otras, lo que genera una carga inasumible de tareas administrativas que impiden prestar la atención adecuada a los comerciales. Por lo que proponemos que se planteen la necesidad de recuperar a personal que ha estado en estructura en anteriores promociones o pongan a comerciales cualificados de apoyo para los comerciales. No le vemos la utilidad al coordinador de sala, a muchos les falta haber recibido la formación necesaria para atender determinados servicios y aplicaciones, por lo que si faltan coordinadores y se desperdicia uno en sala con funciones más propias de guardias se seguridad, es inevitable que operaciones se resienta. Además hemos indicado que, desde nuestra consideración de que el departamento de formación es de mucha calidad, no se le están dando las condiciones adecuadas para que su trabajo sea eficaz. Entendemos que los formadores deben de intervenir en los programas de formación porque son los que mejor conocen las necesidades de los servicios y el tiempo que se necesita emplear.  

- Evaluación de riesgos psicosociales. Solicitamos a la empresa que se tomen en serio los resultados negativos de la evaluación de riesgos psicosociales y que se propongan medidas que mejoren los factores de riesgo. La empresa nos indica que su disposición es que la evaluación no sea un mero trámite y darle contenido, nos indican que han propuesto medidas preventivas y correctoras y que esperan nuestras aportaciones para estudiarlas y, en su caso, incorporarlas para conseguir una mejoría en un proceso que necesita cierto recorrido.

 - Mutua. Actuación que deja en posición de indefensión a los trabajadores en accidentes y proceder de la empresa a este respecto. Informamos a la empresa que no nos gusta la actitud que la mutua está teniendo a la hora de atender accidentes de trabajo, han dejado en indefensión a compañeras que no le han dado la baja en accidentes de trabajo, tampoco la seguridad social por entender que era competencia de la mutua y, finalmente, estas compañeras han estado accidentadas y sin posibilidad de presentar partes de baja. CCOO hemos decidido, y se lo hemos saber a la empresa, que al próximo atropello vamos a tener actuaciones contra la mutua con repercusión pública.

 - Evolución en el servicio CAOL. Estancamiento del servicio en el que parecía basarse la recuperación y estabilidad del centro. La empresa nos indica que están sorprendidos por el estancamiento del CAOL que, ni de lejos, está cubriendo las expectativas iniciales que era de un número muy amplio de posiciones pero que esperan que despegue durante el 2013 porque es un servicio clave.

 - Evolución general de la actividad y posibilidad (de haberla) de hacer contratos menos precarios en caso de que la evolución fuera satisfactoria y nuevas incorporaciones. Nos informan que los primeros meses del 2013, en principio, hay que tomarlos con mucha prudencia porque el histórico de los últimos años es que se reduce la actividad y eso es un riesgo que no podemos ignorar. Estamos expectantes ante la duración del impacto de fusión, pero Movistar está recuperando clientes y eso es positivo, tenemos el CAOL pendiente de evolucionar y, dentro de los riesgos de la bajada de actividad que no niegan, piden prudencia y no apresurarnos a consecuencias. En tanto no entremos en una dinámica de estabilidad, las nuevas incorporaciones habrá que tratarlas mes a mes.

 - Formación. Se ha dejado de impartir reciclajes que se hacían hace algunas fechas y hay una falta de formación importante en los nuevos servicios (especialmente en fusión). Nos informan que la operativa de fusión cambia con mucha frecuencia, es imposible dar una formación que sea efectiva durante un tiempo, pero es el mismo problema de todos los proveedores. Les hemos dicho que se han dejado de hacer las formaciones basadas en encuestas mensuales y que nos servían para actualizarnos y a la empresa para detectar carencias formativas. Según nos cuentan, se debe a que fusión ha necesitado todos los recursos formativos, según esto, se confirma nuestra teoría de que faltan recursos en coordinación y formación.

 - Solicitud de voluntarios en festivos accesibles a todos. Nos indican que van a estudiar nuestra propuestas de que las listas de voluntarios salgan con varios días de antelación para que todo el mundo tenga la posibilidad de optar a presentarse como voluntarios, más allá de que la empresa decida quienes finalmente son convocados.

 - Comerciales de emisión que se conectan a económicas eventualmente y que no están teniendo opción de entrar en las listas de voluntarios. Entra dentro del punto anterior.

 - Festivos especiales y horarios del 24 y 31 de diciembre. En un plazo de 10 días aproximadamente nos podrán decir si los días 25/12 y 01/01 se cierra el centro y si los días 24 y 31 se modifican la jornada para finalizarla con antelación. Nos plantean buscar soluciones si hay personal que haya solicitado días sueltos de vacaciones para el 25/12 y el 01/01 y, en caso de cierre del centro esos días, sustituirle esos días, por ejemplo (solo es un ejemplo) por los días de 24 y 31.

CCOO CONTAMOS CONTIGO, CUENTA NOSOTROS

COMO LOS VIEJOS ÁRBOLES

Acabo de acercar a mi madre a su casa. Hoy se ha venido a la manifestación y llevaba un "tute"de cuidado. Son 79 años  bastante bien llevados.

Suele ir a algunas, sobre todo a las que ella cree importantes, la de después del 23-F, la de los asesinatos de Tomás y Valiente o Miguel Ángel Blanco, la del No a la Guerra, la del 11-M, la de la Gran Marea Verde, alguna de las de las huelgas generales,...

Antes iba con mi padre. Ahora lo suele hacer con su hermana. Casi siempre me dice que ha estado, pero me reconoce que casi nunca se mete en las riadas de gente. Ella se acerca, está, observa y se muestra entre satisfecha y orgullosa por haber estado ahí. "Ésta sí que que ha estado bien, menuda marabunta de gente!" me dice. Siempre con una sonrisa que refleja la superación del reto de haberse atrevido a ir, porque aún conserva los rescoldos del miedo de "cuando todo esto estaba prohibido".

Hoy se ha venido con todos nosotros. Parece que ha considerado que la ocasión lo merecía. A menudo consideramos que las peleas que importan son las que se dan por el Futuro, aunque sea imperfecto, y aparcamos las tareas del Presente. Pero en ocasiones es el Pasado Continuo  por el que merece la pena luchar. Por el patrimonio social acumulado y por la memoria y testimonio de las personas que careciendo de casi todo en su infancia y juventud, nos legan un buen arsenal de herramientas de equidad y compromisos intergeneracionales en forma de salario social.

Hoy, para mis hijas casi seguro que ha pasado desapercibido el esfuerzo que le hemos dedicado estos días a la jornada de huelga general, pero os aseguro que no van a olvidar que un día 14 de noviembre su abuela las acompañó en aquella manifestación.

Gracias, por el esfuerzo.

JOSE MARÍA MARTÍNEZ

Secretaría General

COMFIA CCOO

SINDICALISTAS EN LÍNEA DE FUEGO

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

 

 

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

 

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

 

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

 

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

 

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

 

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

 

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

 

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

 

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

 

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

 

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

 

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

 

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

 

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

 

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

¿CÓMO CALCULAR LO QUE ME CUESTA UN DÍA DE HUELGA?

El cálculo de un día de huelga se calcula dividiendo entre 30 el salario bruto del mes (incluidas el prorrateo de pagas extraordinarias). Además se descontará el 0,4 de uno de los dos días de descanso.

Por cada 5 días de trabajo, la empresa da dos días de libranza y los abona. Si se va a trabajar 4 días, la empresa concederá los dos días correspondientes de descanso pero abonará 1.6 días.

EJEMPLOS PRÁCTICOS.-

- Con pagas extras incluidas (12 pagas)—12.000 € brutos al año

SALARIO BRUTO: 1000 €

DESCUENTO POR DÍA DE HUELGA:

1000 € : 30 días= 33,33 €/día

40% de 33.33 €= 13, 33 €

TOTAL= 33.33 € + 13, 33€= 46,66 € descuento por día de huelga

- Sin pagas extras incluidas (14 pagas)---14.000 € brutos al año

Como la primera paga ya se ha cobrado, el cálculo hay que hacerlo sobre la segunda paga.

SALARIO BRUTO: 1000 €

PAGA EXTRA DE NAVIDAD: 1000 € / 6 meses= 166,66 €

Al mes ganaría con las pagas extras incluidas 1000 € + 166,66 €= 1166, 66 €

DESCUENTO POR NÓMINA:

1166,66 € : 30= 38,88 €/ día

40% de 38,88= 15,55 €/ día

TOTAL: 38,88 € + 15,55 €= 54,43 € descuento por día de huelga

ESTAMOS EN LA PLATAFORMA DE APOYO A LA HUELGA GENERAL

CCOO Digitex estamos dentro de la Plataforma de apoyo a la  Huelga General que se ha constituido en La Carolina con la finalidad de concienciar a la gente de que nos estamos jugando mucho PORQUE LO ESTAMOS PERDIENDO TODO.

Tanto PSOE como IU, han mostrado el respaldo a la convocatoria de Huelga General y también están participando de los encuentros que estamos teniendo los sindicatos convocantes con los distintos colectivos de la ciudad. Más allá del trabajo que cada organización sindical tiene que hacer a diario en los centros de trabajo donde tienen representación, informamos que el calendario de actuaciones basadas en informar a los distintos colectivos que estamos llevando a cabo es el siguiente:

- Reunión con el profesorado del Instituto Pablo de Olavide
- Reunión con el profesorado del  Instituto Martín Halaja.
- Reunión con el profesorado del Insitututo Pérez Creus.
- Reunión con el profesorado del colegio Palacios Rubio.
- Reunión con el profesorado del colegio Carlos III.
- Reunión con el profesorado del colegio Manuel Andújar
- Reunión con los profesionales del Centro de Salud.
- Reunión con el colectivo de panaderos.
- Reunión con los profesionales del Juzgado.
- Reunión con los profesionales del servicio de limpieza
- Reunión con los profesionales del Conservatorio de Música.



Agradecer a todos estos colectivos la atención y el interés mostrado. Informarles que recogemos el testigo de sus demandas y de la necesidad de hacer autocrítica para ser más cercanos y útiles.


Agradecemos también tanto a PSOE como a IU su implicación en esta lucha por defender el estado del bienestar, la sanidad, la educación, la igualdad de oportunidades, la protección social, la lucha contra los desahucios...etc

Para CCOO Digitex es un honor implicarse más allá de nuestra propia empresa en un trabajo de diálogo con los profesionales de La Carolina, porque los problemas son colectivos y las soluciones tienen que ser colectivas. Hay que tener altura de miras y mirar más allá de nuestras 4 paredes.

Vamos a luchar y trabajar por no perder lo que nos han dejado otras generaciones, no nos vamos a quedar con la sensación de que quizá podríamos haber hecho más.

El compañero Miguel Ángel Salazar está trabajando en esta Plataforma. El resto de delegados/as, Javier Jareño, Abraham González, Inma Téllez, Lola Torres y Carmen Ruiz tienen contacto directo con al plantilla y se están encargando de la comunicación en nuestro centro de trabajo.

LO ESTAMOS PERDIENDO TODO. HAREMOS HUELGA GENERAL

08/11/2012.- Ahora que se avecina el día de la Huelga General del 14-N, los sectores sociales más favorecidos empiezan a decir que la huelga no es una solución, o que no es buena para el país o que no es el momento, y se empiezan a mostrar informaciones malévolas sobre los convocantes y sobre aquellos que secundan la huelga.

Las clases medias y trabajadoras somos los mileuristas, los pensionistas, los estudiantes, los funcionarios, los mineros, los desempleados, los médicos…etc. somos los que estamos soportando la crisis, haciendo un esfuerzo que no nos corresponde para que esos que dicen que la huelga es mala para el país estén haciendo de la peor crisis en 100 años, su negocio del siglo.

¿Qué más les da si la sanidad se deteriora o se privatiza, o el copago a los pensionistas, o el euro por receta, o el cierre de centros de urgencias, o el pago de ambulancias para cosas que según ellos no son graves (quimioterapia, diálisis) o abonar parte de las prótesis. No les importa nada, ellos se pueden pagar la sanidad.

¿Qué más les da si suben las tasas universitarias, o se bajan las becas, o se aumentan la ratio de alumnos por aula o se despiden profesores? No les importa nada, ellos se pueden pagar la educación y si hay quienes no pueden estudiar se garantizan que, como en tiempos de la España oscura, el hijo del banquero será banquero y el hijo del jornalero será jornalero.

¿Qué mas les da si derogan (que de facto ha sido lo que ha pasado) la Ley de la dependencia? No les importa nada, ellos pueden pagar a un cuidador.

¿Qué mas les da si se sube el IVA o el IRPF y los millones de españoles que no son ni mileuristas no llegan al final de mes? No les importa nada, ellos no pagan IRPF, tributan en sociedades, evaden impuestos y se les amnistía. Lo que les molesta es que consumimos menos porque a fin de cuentas es lo único que quiere de nosotros que nos gastemos nuestro dinero en sus negocios

¿Qué más les da que todos los días se desahucien a 500 familias que se quedan con el cielo por techo, entrampados y embargados de por vida? No les importa nada, comprarán esas viviendas a bajo coste y aumentarán su patrimonio con las miserias de los demás.

Quieren que nuestros derechos sean sus negocios. No les importa la gente que lo están pasando mal y a nosotros no nos importan sus negocios. No volveremos a pagar por lo que es nuestro. LO ESTAMOS PERDIENDO TODO. HAREMOS HUELGA GENERAL.

ES TU LUCHA. 14-N HUELGA GENERAL

…Y QUE MÁS LES DA LA REFORMA LABORAL ¿SABÍAS…?

-          que las empresas nos pueden reducir unilateralmente el salario aunque esté pactado en convenio. Los convenios solo los pueden vulnerar la parte más fuerte.

-          que se establece el despido sin justificación con solo 20 días/año trabajado hasta un máximo de 9 meses si no se acepta un cambio en las condiciones de trabajo que las pueden hacer sin acreditar necesidad objetiva.

-          que implantan el despido libre con contratos de 1 año de prueba que duran 364 días y que no dan derecho a paro a los despedidos. ¡¡¡Y a esos contratos le llaman indefinidos!!!

-          que han convertido las causas de despido improcedentes de 45 días por año hasta 42 mensualidades en causas de despidos objetivos con 20 días por año hasta 24 mensualidades.

-          que se podrá despedir a toda la plantilla con un ERE sin que la administración tenga potestad para autorizarlo, con solo 20 días por año hasta 12 mensualidades. Antes la administración obligaba a que hubiera acuerdo con los sindicatos o los trabajadores y a los trabajadores despedidos se les conseguían indemnizaciones por encima de los 45 días/año para que pudieran ejecutar el ERE.

-          que se elimina la ultraactividad de los convenios (prórroga cuando cumplen su vigencia hasta la entrada del siguiente) Ahora si pasan dos años desde el final del último convenio, dejan de tener vigencia todos los convenios, es decir, se pierden todas las conquistas conseguidas durante años de negociación y se parte del mínimo establecido en el Estatuto de los trabajadores. Nosotros perderíamos los 32 días de vacaciones, las 35 horas médicas, los 3 días de permiso por ingreso de familiar, el abono del 70% durante los 3 primeros días de baja…etc.

-          que se puede despedir a alguien que esté trabajando y contratar en su puesto a alguien que esté cobrando la prestación por desempleo, y si éste no acepta se queda sin prestación.

O conseguimos todos/as los/as trabajadores/as frenar la Reforma Laboral, o no podremos evitar que se aplique en las empresas. Solo lo conseguimos estando todos juntos el 14-N en todo el país, nuestra fuerza es la unidad, nuestra debilidad la resignación. LO ESTAMOS PERDIENDO TODO.

ES TU LUCHA. 14-N HUELGA GENERAL

EL 14-N, HUELGA GENENAL PORQUE ESTAMOS CARGADOS DE RAZONES

22/10/2012.- Será el 14 de Noviembre (14N). Y estamos cargados de razones para convocarla, porque no se puede gobernar contra las clases medias, las clases trabajadoras y las clases más vulnerables que han perdido el 30% de su poder adquisitivo, mientras las rentas más altas y las grandes empresas de este país aumentan sus beneficios, porque no se puede dilapidar la sanidad, la educación, la Ley de la Dependencia, la Ayuda al alquiler a los jóvenes, a los empleados públicos, a los mineros, a la televisión pública, ni los derechos de los trabajadores con una Reforma Laboral que deja en papel mojado los convenios colectivos o, directamente sin convenio, en una negociación desigual, a los trabajadores de las empresas de menos de 60 trabajadores (que son la mayoría).

Porque no se puede recortar la prestación por desempleo cuando más desempleo hay, porque no se puede amnistiar la evasión de impuestos a los ricos mientras se sube el IRPF y el IVA a las clases medias y trabajadoras y se le inyectan miles de millones de euros de los españoles a la misma banca que desahucia todos los días a decenas familias, porque no se le puede pedir más esfuerzos a los trabajadores mientras a las grandes empresas se le hace todo tipo de exenciones para que no paguen lo que deben por el impuesto de sociedades, porque no se puede dejar sin atención sanitaria a los inmigrantes sin tarjeta sanitaria porque ningún ser humano es ilegal, porque no se pueden hacer más recortes dejando sin futuro a toda una generación de jóvenes mientras no se invierte ni un céntimo en un Plan de empleo juvenil.

Y porque no se puede criminalizar a aquellos sectores a los que se están sacando del sistema con la excusa de la crisis en beneficio de unos cuantos por el hecho de haber nacido en determinada cuna. No son terroristas, son mineros; no son antisistemas, son estudiantes; no son gamberros, son dependientes; no son vividores, son desempleados; no son vagos, son los funcionarios e interinos que hacen que tengamos un mejor estado de protección social; no son turistas, son enfermos; y no son ilegales, son inmigrantes.

ES TU LUCHA. 14-N HUELGA GENERAL

ESPECTACULAR VUELCO ELECTORAL EN TELEPERFORMANCE LA CAROLINA

18/09/2012.-  Durante 4 años Teleperformance La Carolina ha estado privada de acción sindical a pesar de haber “delegados sindicales”. Llegó a CCOO que no tenía ninguna representación sindical, la preocupación de una parte de la plantilla, sometida a condiciones de trabajo que no podíamos tolerar. Sabíamos que CCOO tenía que generar confianza e ilusión en aquella plantilla, atemorizada por lo que nos contaban. Ana Férriz, la que será Presidenta del Comité de empresa empezó a trabajar sigilosamente en una revolución sindical que ha resultado, sin más, antológica. Y con mil cautelas, para evitar represión del tipo de que fuere, nos pusimos a trabajar junto con Ana en la preparación de las elecciones sindicales que han culminado hoy CON UN ESPECTACULAR VUELCO ELECTORAL. El Comité de empresa de Teleperformance será gestionado por CCOO que ha ganado por 43 votos frente a los 25 de UGT que se traducen en 3 delegados frente a 2.

Era difícil que una plantilla que nos dio la espalda 4 años atrás, confiara en nosotros de forma mayoritaria. Necesitábamos una buena cabeza de lista, que ésta se rodeara de una buena candidatura y que presentaran un ambicioso proyecto sindical. Pero no queríamos una cabeza de lista, una candidatura ni un programa que fuera un mero reclamo publicitario que solo sirviera para ganar las elecciones, sino elementos que dieran confianza en las urnas y solvencia en la gestión. Y eso que, en muchas ocasiones, es la cuadratura del círculo, lo han representado,  a pesar de ser noveles en estas lídes,   de forma magistral las 6 compañeras que con total brillantez y dignidad han sido la cara de CCOO en este proceso electoral.

CCOO ha presentado a la mejor candidata a la Presidencia del Comité de empresa, a Ana Férriz. Inicialmente pensamos que era la mejor candidata, su determinación era una garantía pero tras la campaña dormimos con la tranquilidad de que no hay margen de error. Hemos acertado. Ella se ha rodeado de un equipo hiperactivo e hipercomprometido sin ningún temor y con la misma determinación que la cabeza de lista. Las compañeras elegidas por Ana Férriz son Miriam Martínez,  Cristina Donaire,  Macarena Soberino,  Inmaculada Reina y Rosa Hidalgo y juntas han creado una corriente de cambio y de esperanza en la plantilla absolutamente revolucionaria que se ha ido contagiando hasta llegar a los espectaculares resultados de hoy. Espectaculares por sí solos y extremadamente espectaculares en comparación a los de hace 4 años donde no conseguimos ninguna representación. Para rematar el objetivo inicial diseñaron en meticulosas reuniones su programa electoral, hasta el orden de los puntos, me cuentan que era motivo de ardúos debates y de recomposiciones continúas del programa. Siempre pensaban que se podía mejorar su programa que no es sino su contrato con los electores que son, a la par, sus compañeras y compañeros. Un programa electoral tan ambicioso como creíble, sin referencia alguna al otro sindicato, pensando solo en la plantilla, eludiendo vendetas o reproches a UGT, lo contrario de lo que UGT ha hecho con Ana Férriz contra la que han arremetido de forma miserable, completamente indigna. Pero poca dinamita era esa para una líder que ha ido creciento por días, o por horas, y que tenía grabado en la cabeza a aquellos compañeros que durante los 4 años anteriores, desprovistos de la defensa de sus supuestos representantes sindicales, pasaron verdadera angustia en su puesto de trabajo. El proyecto es creíble, porque ofrecen lo que ya se ha conseguido en otros centros de la misma empresa y si no se ha conseguido en La Carolina es porque quienes tenían que luchar por conseguirlo, paradójicamente, han luchado porque no se consiguiera. Bajo el justo principio ideológico basado en que el empresario contrata trabajadores con sus obligaciones pero con derechos, la Sección sindical de CCOO en Teleperformance La Carolina empieza un ambicioso proyecto sindical que ya resulta completamente imparable.

CCOO nos hemos desplegado desde otras empresas y otras federaciones para apoyar a estas compañeras en su ímpetu por luchar por los derechos del conjunto de trabajadoras y trabajadores de Teleperformance La Carolina.

Hoy en un día triste para CCOO por la muerte de Santiago Carrillo, pero es un día en el que CCOO es un poquito más grande gracias a todas nuestras candidatas, de las cuales tres serán delegadas pero todas formarán el equipo de trabajo de nuestra organización sindical en Teleperformance, porque empezaron juntas y juntas van a conseguir cumplir sus objetivos que son los de la mayoría de la plantilla.

Desde CCOO Digitex La Carolina decirles a las compañeras de CCOO Teleperformance La Carolina que estamos de forma incondicional a su disposición, o más aún, a su servicio. Queremos que ambas secciones sindicales queden hermanadas y que los éxitos de los unos acaben siendo el éxito de los otros. Nuestras felicitaciones más sinceras, nuestra admiración más ferviente y nuestra disposición más absoluta.

¡¡BIENVENIDAS A LA LUCHA OBRERA, VIVA LA LUCHA OBRERA, VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!!

MARCHA A MADRID 15-S DESDE LA CAROLINA

11/09/2012.-CCOO pondrá un autobús desde La Carolina si se reservan 40 plazas antes del 13 de septiembre para ir a la Marcha del 15-S contra el saqueo de los derechos del conjunto de trabajadores/as. Se utilizará la fórmula de los BONOS SOLIDARIOS. Hay dos tipos de bonos:

 BONO 5 €-- da derecho a camiseta reivindicativa y chapa

 BONO 10 €-- da derecho a camiseta reivindicativa, chapa y viaje de ida y vuelta a Madrid

 El BONO 10 sirve para salir desde otras localidades en el caso de que no se junten las plazas necesarias. La intención es la de llegar a las 10:30 a Madrid por lo que os confirmamos en las próximas horas las diferentes horas de salida, tanto si es desde La Carolina como las de otras localidades como Jaén o Linares.

 Quienes quieran ir a Madrid y retirar el BONO 10 con independencia del lugar de salida, lo pueden hacer hasta el día 13, en la Delegación Territorial de CCOO de La Carolina, situada en C/ Cuartel, o a través del Secretario de Organización de CCOO Digitex, Miguel Ángel Salazar (633 68 38 09-misatem@hotmail.com)

 Quienes tengan intención de ir a Madrid, pero solo si sale desde La Carolina, que se pongan en contacto a través de las mismas vías, para saber si se completan las plazas y podemos confirmar la salida desde La Carolina y reservar el BONO 10. Ambos Bonos tienen fecha máxima de retirada el día 13.

SE RETRASAN LAS PRIMERAS 30 REINCORPORACIONES

06/09/2012.- La tarde empezaba bien. La empresa nos comunicaba a primera hora de la tarde que se produciría de forma inmediata, para mañana mismo (07/09/2012), la reincorporación de las últimas 30 extinciones de contrato.

Inicialmente se preveía que habría muchas posibilidades de que su regreso estuviese motivado por un nuevo servicio que, al menos, ya sabemos que vendrá. En cambio, estas reincorporaciones se iban a producir por el notable retraso que llevamos en el cierre de gestiones en un mes donde al excesivo número de extinciones se le ha sumado la concesión de más vacaciones de lo habitual en el mes de agosto por los precedentes de escasez de actividad y la llegada de la campaña de retención a Vodafone donde la empresa tiene depositadas grandes esperanzas. Todo esto ha provocado un trasiego de comerciales de un servicio a otro para ir cubriendo las necesidades que van surgiendo, pero no llegamos y se convierte en prioritario incrementar el cierre de gestiones. La empresa ha ofrecido aumentar jornadas durante el mes de septiembre, a pesar de eso, entendemos que es insuficiente, que se necesita acelerar el regreso del mayor número de compañeras/os, por la realidad actual del centro, con independencia del impacto que tenga el nuevo servicio que llegar, llegará en los próximos días.

Mientras desde la empresa comunicaba a los compañeros/as su regreso, llegan instrucciones repentinas de marcha atrás, cuyo motivo no alcanzamos a entender entre otras cosas porque tampoco se nos ha explicado, que se retrasa el inminente regreso, no se trata de una cancelación sino, según la empresa, de un retraso. Por lo tanto, se ponen en contacto con los compañeros/as informados de la “buena nueva” para anunciarle que se desactivaba temporalmente el regreso. No sabemos la traducción en cifras que tiene el concepto “temporalmente” Esperemos que breve porque la realidad, es que se necesitan refuerzos de compañeros/as que, como queda claro, no deberían regresar porque no deberían de haber salido.

Una nota positiva es que la tendencia ha cambiado, ahora el problema es que no llegamos a cubrir las necesidades de los diferentes servicios y ese cambio de tendencia, más allá de la decepción de esta tarde, es algo en lo que no podemos quedar indiferentes.

Esperemos que la actividad crezca, que el nuevo servicio alcance las mejores expectativas en el menor tiempo posible y que se recuperen en el corto plazo, las posiciones perdidas recientemente.

CCOO hemos planteado la necesidad de incorporar a los profesionales que salieron, hemos planteado que no puede haber comerciales de BO reforzando emisión, comerciales del SAV reforzando BO, y el servicio del SAV, entre tanto, bastante desatendido. Creemos que hay que reorganizar la actividad para hacerla más eficiente y eso, a nuestro entender, no se hace solo con ampliaciones puntuales de jornada, sino recuperando a los comerciales que salieron y que están preparados para reincorporarse con una ligera formación.

Creemos que la campaña de Vodafone, tiene sometida a una gran presión a los comerciales que no puede perdurar de forma indefinida en el tiempo, somos conscientes de la importancia de la campaña, pero habría que plantear mecanismos que hagan más llevadero el servicio. Creemos que las reclamaciones del servicio de BO especialistas hay que ponerlo al día. Por eso creemos que la solución está en la calle y deberían estar en plataforma. Así lo vemos y así lo hemos expuesto.

CONGRESO CCOO DIGITEX LA CAROLINA. ELEGIDO SECRETARIO GENERAL

03 de septiembre de 2012.- Celebrado el Congreso de constitución de la sección sindical de CCOO DIGITEX LA CAROLINA, por unanimidad, hemos elegido a Javier Jareño de la Paz como Secretario General de la misma. Su ejecutiva estará compuesta por:

Abraham González Rivera--Vicesecretario general

Miguel Ángel Salazar Temprado--Secretario de Organización

Lola Torres Rodríguez--Secretaría de Salud Laboral

Inma Téllez Martínez--Secretaría de formación, de actas y archivos

Carmen Ruiz Quesada--Secretaría de juventud, mujer e igualdad.

Para el Congreso provincial, también por unanimidad, ha sido elegido el compañero Miguel Ángel Salazar Temprado y como suplente Inma Téllez Martínez.

Durante el congreso hemos hablado de la situación del sindicato, de la actualidad económica y social del país, de la necesidad de ser una referencia sindical en momentos de crisis y desmantelamiento de las conquistas alcanzadas durante los últimos 30 años y del presente y futuro de la empresa Digitex y de las recientes extinciones de contratos y opciones de que estas/os compañeras/os puedan ser reincorporados como indican las mejores previsiones, dejando claro que las previsiones no son certezas y, en general, del sector de telecomunicaciones. Agradecer la presencia de los compañeros afiliados y afiliadas que se han hecho eco de este congreso, inmerso dentro de los distintos procesos congresuales que se le celebrarán de abajo hacia arriba en toda la estructura de la organización.

Nuestro trabajo en la organización, nuestra presencia en los actos de movilizaciones contra los derechos de las clases medias, trabajadoras y las más vulnerables de la sociedad, y reforzar nuestra tarea representativa con el conjunto de compañeros y compañeras de la empresa Digitex con NUESTROS COMPROMISOS CON LA MILITANCIA.

CCOO

te informa, te asesora,

te apoya, te protege.

                       ¡Afíliate!

EL IMPULSOR DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN DIGITEX LO DEJA

En el veranos del 2005, ya ha llovido, se celebraron las primeras elecciones sindicales en la empresa Digitex La Carolina. Elecciones que promovió CCOO y, porque es de justicia ponerle cara, el compañero Juan Rafael Jiménez Malagón (Rafa). Con la decisión de Rafa y el apoyo que la plantilla dio a CCOO, no solo en las primeras elecciones sino también en las segundas (y esperemos que también en la próximas) el conjunto de trabajadores y trabajadoras (expresión ésta muy de Rafa que hemos acabado usando como propia todos los que con él hemos compartido horas de charla) mejoraron de forma sustancial sus condiciones de trabajo, a recordar, aumentos salariales, de permisos, de vacaciones, más descansos, más contratos indefinidos…

Hoy es de esos días que uno tiene trabajo que preparar, bastante en base a acontecimientos próximos, y un correo electrónico interrumpe mi trabajo, incluso lo condiciona el resto de la mañana. En ese correo, Rafa comunica que deja sus responsabilidades sindicales, no su pasión sindical que está tan impregnada en su ADN que no depende de su voluntad tenerla o no. Y no me queda más que recordar tantas cosas, tantas situaciones, conversaciones, momentos, en definitiva, vivencias desde aquella época estival del 2005 donde se impulsaron aquellas elecciones sindicales que me metieron con la cabeza por delante en el apasionante y nunca bien entendido ni valorado mundo sindical desde esta casa, que es la de millones de trabajadores/as, desde las COMISIONES OBRERAS.

Y no puedo dejar de evitar mirarme entonces y hoy, y saber que lo mucho o poco que sé, que lo mucho o poco que he contribuido a la causa y con el acierto que se considere se debe a las enseñanzas de Rafa que con maestría ha sentado cátedra entre aquellos delegados que bajo su paraguas hemos hecho y hacemos sindicalismo. Me deja mala sensación el pensar si en alguna ocasión y, quizá en los últimos tiempos, no habré dicho o hecho algo que le de pie a pensar que le he fallado. Sinceramente creo que sí, aunque nunca fue mi voluntad y aunque tampoco me lo ha reprochado. 

Si sobre esta decisión que Rafa toma yo tuviera opinión vinculante, puede estar seguro que ni ahora ni en el 2013 como inicialmente tenía previsto, se daría esta baja, porque no estamos para perder efectivos y menos, si son los mejores. Pero mi opinión no es vinculante y entiendo que si esa es su decisión, probablemente sea la mejor. En esta ocasión, porque dos décadas de sacrificio son muchos años, me conformaría con que fuera lo mejor para él, aunque no lo fuera para la organización que, por una vez, se puede sacrificar por uno de los suyos.

No sé si tendré ocasión de hablar con él, o si ya no lo tendremos todo dicho, pero hablando de ocasiones, no perderé ocasión de preguntarme, ante ciertas tesituras que surgen, ¿qué haría Rafa? Si acierto con la respuesta, seguro que acierto con la decisión.

Porque su legado sindical es grande, su descanso, el que le permita su ADN, es merecido. Un abrazo compañero Rafa.

Miguel Ángel Salazar Temprado.

SE CONFIRMA LA LLEGADA DE UN NUEVO SERVICIO A DIGITEX

La empresa confirma la llegada de un nuevo Servicio de Telefónica a Digitex. Se empezarán a dar las primeras formaciones en los próximos días y para septiembre podremos tener una foto más exacta de la envergadura del servicio, de su dimensionamiento, horarios...etc. Esperemos que se cumplan las expectativas y que podamos recuperar las posiciones perdidas en este mes y medio que ha sido realmente fatídico. Informaremos de cuantas novedades se vayan produciendo. No tenemos más datos que esos, comunicados durante la mañana de hoy. Hasta mayor concreción, CCOO mantiene la prudencia sobre informaciones que no estén rigurosamente contrastadas. Pero sí es cierto, que tenemos una percepción más optimista. Esperemos septiembre con confianza.

CCOO SOLICITAMOS REUNIÓN CON EL ALCALDE DE LA CAROLINA PARA EXPONERLE LA SITUACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

A/A: D. Francisco Gallarín Pérez

Alcalde Excmo. Ayuntamiento de La Carolina

Muy Sr. Mío:

La sección sindical de CCOO en la empresa Digitex Informática, S.L. le solicitamos que, con carácter de urgencia, tenga a bien reunirnos para exponerle la situación, entendemos que crítica, por la que atraviesa el centro de La Carolina.

El día 22 de junio de 2012 se extinguió la relación laboral de 32 compañeros/as y justo una semana después se producirá una nueva reducción de la plantilla.

Desde el mes de febrero, y sin contar la finalización de contratos eventuales, se han producido entorno a 80 puestos de trabajo por unas causas u otras y esta negativa tendencia no parece invertirse.

Tras las últimas reuniones que hemos mantenido con la empresa, las expectativas que nos mandan y los plazos en los que se presupone que puede haber novedades en un sentido u otro, no se están cumpliendo y observamos angustiados como se precipitan los acontecimientos y la reducción paulatina de la plantilla.

Por este motivo, desde CCOO, le solicitamos una reunión sugiriéndole que canalice los contactos de la naturaleza que estime necesarios, tanto institucionales aprovechando, entre otros, sus seguros con el Gobierno de España, como con la empresa y con el cliente del que somos proveedores (TELEFÓNICA) en aras de conseguir revertir la lamentable situación por la que atraviesa el centro de trabajo que es el más importante por número de trabajadores del municipio.

CCOO, le solicitamos que tenga por razonable nuestra petición, que no tenga inconveniente, de ser aceptada, en que la podamos hacer extensiva al resto de organizaciones sindicales que componen el Comité de empresa en la búsqueda de la unidad que se requiere en una situación que puede generar un alto grado de conflictividad y le emplazamos para que participe, si así lo desea, de las diversas actuaciones que valoramos emprender en el objetivo de mantener, no solo la actividad de estos compañeros/as, sino del centro de trabajo en su conjunto.

A la espera de una respuesta satisfactoria, reciba un cordial saludo.

Atentamente:

Javier Jareño de la Paz

Secretario General de CCOO Digitex La Carolina.