miércoles, 27 de junio de 2012

Sentencia que confirma el derecho a recuperar vacaciones que coincidan con días de baja -

27-06-2012. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas falla a favor de Comisiones Obreras, y confirma que el trabajador o trabajadora tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas aunque éstas coincidan con un periodo de baja por enfermedad.
El Tribunal recuerda que existe una reiterada jurisprudencia que recoge que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho Social de la Unión Europea de especial importancia y precisa, en esta última sentencia, que este derecho consiste en permitir que los trabajadores y trabajadoras descansen y dispongan de un periodo de ocio y esparcimiento, por lo que la incapacidad laboral no debe impedir el disfrute de ese derecho.

El fallo pone fin a las demandas presentadas por las organizaciones sindicales en representación del personal trabajador, entre ellas CCOO, contra la negativa de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que se oponía a que sus trabajadores recuperaran las vacaciones cuando enfermaban durante su disfrute, salvo en las situaciones contempladas en la normativa española.

El Tribunal Supremo, a donde llegó este conflicto colectivo, presentó una pregunta al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas quien, finalmente, sentenció sobre el derecho a recuperar las vacaciones interrumpidas por enfermedad.

Comisiones Obreras
valora muy positivamente este dictamen que aclara, definitivamente la cuestión y cierra la controversia que mantienen algunas empresas.


viernes, 22 de junio de 2012

UGE OJEDA, UN BOXEADOR EN DIGITEX





CCOO hemos decidido poner en valor el esfuerzo y el compromiso en diferentes actividades de compañeros del centro de Digitex La Carolina. Vamos a comenzar destacando al compañero Uge Ojeda que se dedica al noble deporte del boxeo.







Eugenio Ojeda Martínez (Uge) es compañero en Digitex, además de gran compañero es gran profesional, gran amigo y gran deportista. Uge es boxeador, un deporte duro, no solo por lo que pueda parecer viendo un combate sino por la dureza de su preparación. Entrena duro muchas horas al día, por las tardes se desplaza a Jaén para prepararse con su club y no es extraño verle correr a horas intempestivas por las calles de La Carolina. La práctica de este deporte, al que adora, no solo le supone tiempo y esfuerzo sino un importante esfuerzo económico, lo cual le obliga a buscar sponsorización que, si ya es difícil por la complicada situación por la que atraviesa el país, la dificultad se incrementa al tratarse de un deporte noble pero que no es de masas, ni tiene el arraigo de otros deportes a pesar de que España ha tenido a grandes y famosos campeones.



Uge es uno de los deportistas a los que se le hará un justo reconocimiento en la Gala del Deporte que se desarrollará el sábado en La Carolina, le deseamos, como a todos, mucha suerte en su trayectoria deportiva porque seguro que todos la merecen. Pero conociendo al compañero Uge, le deseamos una pizca más que a los demás, aunque sabemos que su reconocimiento y sus éxitos deportivos, si se deben a algo, es a su cuidada cultura del esfuerzo, sacrificio y disciplina y, en absoluto, a la suerte.



El compañero Uge Ojeda, también ha sido propuesto por los ciudadanos de La Carolina para los Premios de la Fundación. Ojalá que el veredicto sea agradecido con el deportista, y también con un deporte tan poco entendido, sobre el que hay tanta leyenda injusta basada en lo aparente sin el menor conocimiento y que, sin embargo, tanta buena prensa ha dado a este país en infinidad de rincones del mundo, gracias a campeones como José Legrá, Pedro Carrasco o Javier Castillejo.



Nosotros haremos un seguimiento de los combates del compañero Uge Ojeda, haremos un seguimiento de sus resultados e informaremos, dentro de nuestras modestas posibilidades a sus compañeros de trabajo. Siempre habrá un hueco en nuestro blog, en nuestro facebook y algunos centímetros cuadrados en los tablones de información sindical porque su esfuerzo merece ser seguido y valorado. CCOO también consideramos que eso es hacer justicia al esfuerzo de un compañero que, como cualquier compañero lo es dentro y fuera del centro de trabajo que, a fin de cuentas, es nuestro "ring" particular, en el que peleamos todos los días.

Por último, es su faceta personal, queremos reseñar que es padre de familia y siempre habla con la devoción propia de un padrazo de sus hijos y esposa, Victoria que, por cierto, también es compañera nuestra en Digitex.

CCOO CON UGE OJEDA.


jueves, 14 de junio de 2012

REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE LA SITUACIÓN DEL CENTRO


REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DIA 14 JUNIO CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

El comité de empresa ha mantenido hoy una reunión con la responsable de relaciones laborales y responsable del centro sobre la situación  de falta de actividad de las últimas quincenas, especialmente estos dos últimos meses.

La empresa reconoce una disminución de la carga de trabajo y nos indica que los departamentos de operaciones  y comercial están negociando con el cliente y confían en conseguir aumentar la carga de trabajo en la fase del mes en las que hay carencias.

La empresa nos indica que dándose las condiciones para hacer una reducción masiva de la plantilla o reducción de jornada, prefiere mantenerla en las mismas condiciones, confiando en el resultado las negociaciones y  asumiendo la responsabilidad de esta decisión.

La empresa nos trasmite tranquilidad, porque ellos dicen estar tranquilos. No obstante se seguirán produciendo despidos  por absentismo y/o bajo rendimiento en el trabajo.

La empresa sigue solicitando que los trabajadores se pidan los libres por festivos y vacaciones para la segunda quincena de junio  para regular la actividad.

Seguiremos en contacto con la empresa para comunicaros  cualquier novedad que se produzca.

martes, 12 de junio de 2012

CARTA DE CCOO DIGITEX A LA PRESIDENTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

En La Carolina a 11 de junio de 2012


A/A: Francisca García García
Presidenta del Comité de Empresa
Digitex La Carolina


Compañera Paqui:

Por la presente, el área de dirección de la Sección sindical de CCOO en Digitex La Carolina, te solicitamos, como Presidenta del Comité de empresa y, habida cuenta de la delicada situación del centro que, a nuestro juicio, hace temer un futuro no demasiado lejano de dificultad con repercusión en el mantenimiento de los puestos de trabajo y/o de las condiciones del mismo, una Convocatoria extraordinaria del Pleno del Comité de empresa para que todas las secciones sindicales y demás representantes, podamos analizar lo que está aconteciendo.

Del mismo modo, teniendo en cuenta que la escasez de actividad se viene prolongando durante más de un trimestre, entendemos que hubiera sido oportuno una petición de reunión a la empresa, para poder obtener la mayor información posible que nos permita, diseñar el trabajo de representación correspondiente de manera eficiente, además de, como es lógico, estar en disposición de trasladar la información requerida al conjunto de la plantilla.

Más allá de que entendamos razonablemente que el Comité de empresa está en una situación de aletargamiento incomprensible en unas circunstancias que aconsejan máxima actividad, entendemos que es el momento de redoblar esfuerzos y compromiso con la plantilla en estos momentos de dificultad.

Por este motivo te pedimos que te pongas al frente de tus responsabilidades, que nos informes de las gestiones que has venido realizando en estos meses de dificultad y que convoques al Pleno del Comité de empresa y solicites una reunión, con carácter de urgencia, a las instancias oportunas de la dirección de la empresa que contribuya a una actuación transparente ante el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Sin más, y a la espera de una inmediata respuesta, recibe un saludo.


Área de dirección
CCOO Digitex La Carolina


SITUACIÓN DEL CENTRO


La empresa viene paliando esos descensos de actividad pidiendo a la plantilla que disfruten de días de descanso, libranzas y vacaciones y, de este modo, evitar la ociosidad y horas sin productividad que dañan la rentabilidad del centro de trabajo.

En este mes de junio, como habéis observado, aún se ha adelantado más en el tiempo la carencia de actividad, por lo que la empresa está solicitando a personal con todas las vacaciones pendientes que soliciten al menos una semana, y nos comunican que para salvar la situación en este mes, es de máxima urgencia, dar salida a los 400 días de libres por festivos pendientes, para lo cual, requieren de la cooperación de la plantilla pidiendo la colaboración de la misma y de sus representantes.

Nosotros, como en otras ocasiones, priorizando la viabilidad de los puestos de trabajo, de las condiciones de trabajo y, en general, la viabilidad del propio centro por encima de otros intereses que se convierten en pormenores en situaciones críticas, nos remangaremos para trasladaros lo delicado del momento, pero necesitamos saber si esta solución a corto plazo tiene algún efecto positivo en el medio plazo o si, por el contrario, es un esfuerzo en vano de solo retrasa los efectos del problema. Así se lo hemos trasladado a la empresa. Sin ninguna duda arrimaremos el hombro aunque sea para hacer frente al problema en el corto plazo y pedimos la colaboración de la plantilla en la medida que le sea posible. Pero también necesitamos empezar a trabajar acerca de lo que pudiera acontecer en meses venideros.

Hemos trasladado por escrito a la Presidenta del Comité de empresa y a los sindicatos (STC y UGT) y delegados/as que le dan la mayoría necesaria para ostentar el cargo, que lo ejerza, que lidere el Comité de empresa como máximo órgano de representación de los trabajadores, y que convoque un Pleno de Comité de empresa extraordinario donde todos los representantes podamos debatir sobre lo que está ocurriendo las consecuencias que pudieran derivarse y que, además, como corresponde al presidente/a de cualquier comité de empresa, que solicite una reunión CON CARÁCTER DE URGENCIA con la empresa para que les podamos hacer las preguntas oportunas que nos ofrezcan las respuestas que, razonablemente, nos demandáis.

No nos vamos a distraer de nuestras prioridades por menudencias que no tienen razón de ser en este momento, necesitamos salvar el obstáculo que se nos presenta este mes, y necesitamos aportar lo que esté en nuestras manos para contribuir a que esta situación, como en otras ocasiones hemos conseguido, sea reversible y recuperar la estabilidad. Para eso CCOO, aún no siendo ni la tercera parte del Comité de empresa (solo tenemos 5 delegados sobre 17) y en un contexto de mucha dificultad, no rehuimos nuestra responsabilidad y estamos a plena disposición, como cuando éramos mayoría, de los intereses de la plantilla.


miércoles, 6 de junio de 2012

PAGO DE ATRASOS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES


Los atrasos correspondientes al 2010 se abonarán en la nómina de junio y los correspondientes al 2011 y 2012 en una nómina distinta antes del 30 de junio. Los compañeros en excedencia tienen que venir al centro para solicitar que se les hagan los cálculos y se proceda a su abono.

La cuantía de estos atrasos están sujetas a retenciones de IRPF y Seguridad Social, porque lo habrían estado si se hubieran abonado en nómina en su momento, y no es posible hablar de cantidades fijas porque intervienen multitud de variables: Bajas médicas, excedencias, tipos de jornadas, fecha de incorporación, pluses de nocturnidad, transporte, festivos o festivos especiales.

Indicar que, además de en el salario base,  los incrementos, actualizaciones y abonos de atrasos también hay que aplicarlos a los pluses, aunque no a las gratificaciones que son cantidades fijas no pactadas sino aplicadas de forma unilateral y voluntaria de las empresas.

CCOO lleva años persiguiendo la realización de una evaluación de Riesgos Psicosociales que detecte, a través de métodos de validez científica y bajos los principios de la confidencialidad y voluntariedad, que efectos tiene la organización del trabajo en la salud de la plantilla.

Hace 4 años se hizo un intento de llevar a cabo esta evaluación pero no se dieron las circunstancias oportunas de voluntad por todas las partes. Hoy, hemos consensuado en todos los centros de Digitex en España, con la empresa un método de garantías, el del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Durante los días 18, 19 y 20 de junio, la empresa irá deslogando a grupos de trabajadores para explicarles el motivo de aplicar, se pasarán los cuestionarios, se dispondrá de tiempo suficiente para rellenarlos y se introducirán en una urna sin identificación de ninguna clase (confidencialidad). El proceso estará vigilado por el Comité de Seguridad y Salud.

Para que el método tenga valor se necesita la participación de más del 80% de la plantilla. Se dividirá por servicios porque no toda la plantilla tiene una misma realidad y se dispondrá de un tiempo entorno a 15 ó 20 minutos tras unos 5 minutos en la que técnico de la empresa (que no tacará los cuestionarios) hará una exposición sobre el método. La realización de la evaluación es voluntaria.  Los responsables de CCOO que tutelarán la normalidad del proceso serán Lola Torres (Comité de Seguridad y Salud), Miguel Ángel Salazar (coordinador de CCOO de la evaluación en todos los centros de Digitex) y Abraham González como Presidente del Comité de Seguridad y Salud.
Animamos a toda la plantilla a participar en este método porque tiene como objetivo mejorar en el corto plazo las condiciones de trabajo.
CCOO  te informa, te asesora, te apoya, te protege. ¡Afíliate!


domingo, 3 de junio de 2012

FIRMADO EL V CONVENIO DE CONTACT CENTER


El convenio recoge la necesidad de que todas las empresas tengan a un 40% de sus plantillas con contratos indefinidos. Destacamos que CCOO DIGITEX impulsamos con la empresa a través del primer PLAN DE IGUALDAD del sector de Contact Center en España que a todas las trabajadoras que regresen de la maternidad se les convierta sus contratos a indefinidos, por lo que superamos el 40% de contratos indefinidos, además, a través de acuerdos de otra naturaleza ya acordamos la conversión de otros 55 contratos en indefinidos.
El convenio, cuya vigencia es de 5 años de los que ya han transcurrido dos y medio, recogerá que la duración máxima del contrato para obra y servicio determinado, se ampliará hasta el máximo legal permitido de cuatro años, para todos aquellos contratos de esta modalidad suscritos a partir del  18 de junio de 2010.

Por último, desde CCOO Digitex destacamos la constitución durante la vigencia del Convenio un Observatorio Sectorial, en el que estarán representadas todas las organizaciones firmantes del Convenio para dilucidar en el mismo todas aquellas cuestiones de interés para el sector de Contact Center en nuestro país, subrogación, formación profesional…

CCOO DIGITEX consideramos que en el dramático contexto de destrucción de empleo y precarización de las condiciones laborales que sufre el país, de forma responsable, hemos firmado un convenio cuyo objetivo prioritario es aportar las condiciones adecuadas para minimizar el impacto de la crisis en la pérdida de puestos de trabajo.