27-06-2012. El Tribunal
de Justicia de las Comunidades Europeas falla a favor de Comisiones Obreras, y
confirma que el trabajador o trabajadora tiene derecho a disfrutar de sus
vacaciones anuales retribuidas aunque éstas coincidan con un periodo de baja
por enfermedad.
El Tribunal recuerda que
existe una reiterada jurisprudencia que recoge que el derecho a las vacaciones
anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho Social de la
Unión Europea de especial importancia y
precisa, en esta última sentencia, que este derecho consiste en permitir que
los trabajadores y trabajadoras descansen y dispongan de un periodo de ocio y
esparcimiento, por lo que la incapacidad laboral no debe impedir el disfrute de
ese derecho.
El fallo pone fin a las demandas presentadas por las organizaciones
sindicales en representación del personal trabajador, entre ellas CCOO, contra la negativa de la
Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que se oponía
a que sus trabajadores recuperaran las vacaciones cuando enfermaban durante su
disfrute, salvo en las situaciones contempladas en la normativa española.
El Tribunal Supremo, a donde llegó este conflicto colectivo, presentó una
pregunta al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas quien, finalmente, sentenció sobre el derecho a
recuperar las vacaciones interrumpidas por enfermedad.
Comisiones Obreras
valora muy positivamente este dictamen que aclara, definitivamente la cuestión
y cierra la controversia que mantienen algunas empresas.
La Sección sindical de CCOO de Digitex La Carolina queremos ampliar al abanico de posibilidades de encontrar información, para que la ausencia de ésta, no genere desconocimiento ni ignorancia. Transcribiremos comunicados, documentación, opiniones, entrevistas...Le dedicamos este blog a aquellos que, desde sus posiciones y conviciones, han luchado y luchan por los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras, de compañeras y compañeros. Va por ellos.
miércoles, 27 de junio de 2012
viernes, 22 de junio de 2012
UGE OJEDA, UN BOXEADOR EN DIGITEX
CCOO hemos decidido poner en valor el esfuerzo y el compromiso en diferentes actividades de compañeros del centro de Digitex La Carolina. Vamos a comenzar destacando al compañero Uge Ojeda que se dedica al noble deporte del boxeo.
Eugenio Ojeda Martínez (Uge) es compañero en Digitex, además de gran compañero es gran profesional, gran amigo y gran deportista. Uge es boxeador, un deporte duro, no solo por lo que pueda parecer viendo un combate sino por la dureza de su preparación. Entrena duro muchas horas al día, por las tardes se desplaza a Jaén para prepararse con su club y no es extraño verle correr a horas intempestivas por las calles de La Carolina. La práctica de este deporte, al que adora, no solo le supone tiempo y esfuerzo sino un importante esfuerzo económico, lo cual le obliga a buscar sponsorización que, si ya es difícil por la complicada situación por la que atraviesa el país, la dificultad se incrementa al tratarse de un deporte noble pero que no es de masas, ni tiene el arraigo de otros deportes a pesar de que España ha tenido a grandes y famosos campeones.
Uge es uno de los deportistas a los que se le hará un justo reconocimiento en la Gala del Deporte que se desarrollará el sábado en La Carolina, le deseamos, como a todos, mucha suerte en su trayectoria deportiva porque seguro que todos la merecen. Pero conociendo al compañero Uge, le deseamos una pizca más que a los demás, aunque sabemos que su reconocimiento y sus éxitos deportivos, si se deben a algo, es a su cuidada cultura del esfuerzo, sacrificio y disciplina y, en absoluto, a la suerte.
El compañero Uge Ojeda, también ha sido propuesto por los ciudadanos de La Carolina para los Premios de la Fundación. Ojalá que el veredicto sea agradecido con el deportista, y también con un deporte tan poco entendido, sobre el que hay tanta leyenda injusta basada en lo aparente sin el menor conocimiento y que, sin embargo, tanta buena prensa ha dado a este país en infinidad de rincones del mundo, gracias a campeones como José Legrá, Pedro Carrasco o Javier Castillejo.
Nosotros haremos un seguimiento de los combates del compañero Uge Ojeda, haremos un seguimiento de sus resultados e informaremos, dentro de nuestras modestas posibilidades a sus compañeros de trabajo. Siempre habrá un hueco en nuestro blog, en nuestro facebook y algunos centímetros cuadrados en los tablones de información sindical porque su esfuerzo merece ser seguido y valorado. CCOO también consideramos que eso es hacer justicia al esfuerzo de un compañero que, como cualquier compañero lo es dentro y fuera del centro de trabajo que, a fin de cuentas, es nuestro "ring" particular, en el que peleamos todos los días.
Por último, es su faceta personal, queremos reseñar que es padre de familia y siempre habla con la devoción propia de un padrazo de sus hijos y esposa, Victoria que, por cierto, también es compañera nuestra en Digitex.
CCOO CON UGE OJEDA.
jueves, 14 de junio de 2012
REUNIÓN CON LA EMPRESA SOBRE LA SITUACIÓN DEL CENTRO
REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DIA 14
JUNIO CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA.
El comité de empresa ha mantenido hoy una reunión con la
responsable de relaciones laborales y responsable del centro sobre la situación
de falta de actividad de las últimas
quincenas, especialmente estos dos últimos meses.
La empresa reconoce una disminución de la carga de trabajo y
nos indica que los departamentos de operaciones
y comercial están negociando con el cliente y confían en conseguir
aumentar la carga de trabajo en la fase del mes en las que hay carencias.
La empresa nos indica que dándose las condiciones para hacer
una reducción masiva de la plantilla o reducción de jornada, prefiere mantenerla
en las mismas condiciones, confiando en el resultado las negociaciones y asumiendo la responsabilidad de esta decisión.
La empresa nos trasmite tranquilidad, porque ellos dicen
estar tranquilos. No obstante se seguirán produciendo despidos por absentismo y/o bajo rendimiento en el
trabajo.
La empresa sigue solicitando que los trabajadores se pidan
los libres por festivos y vacaciones para la segunda quincena de junio para regular la actividad.
Seguiremos en contacto con la empresa para comunicaros cualquier novedad que se produzca.
martes, 12 de junio de 2012
CARTA DE CCOO DIGITEX A LA PRESIDENTA DEL COMITÉ DE EMPRESA
SITUACIÓN DEL CENTRO
miércoles, 6 de junio de 2012
PAGO DE ATRASOS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Los atrasos correspondientes al 2010 se abonarán en la nómina de junio
y los correspondientes al 2011 y 2012 en una nómina distinta antes del 30 de
junio. Los compañeros en excedencia tienen que venir al centro para solicitar
que se les hagan los cálculos y se proceda a su abono.
La cuantía de estos atrasos están
sujetas a retenciones de IRPF y Seguridad Social, porque lo habrían estado si
se hubieran abonado en nómina en su momento, y no es posible hablar de
cantidades fijas porque intervienen multitud de variables: Bajas médicas,
excedencias, tipos de jornadas, fecha de incorporación, pluses de nocturnidad,
transporte, festivos o festivos especiales.
Indicar que, además de en el
salario base, los incrementos, actualizaciones y abonos de atrasos también hay que
aplicarlos a los pluses, aunque no a las gratificaciones que son cantidades
fijas no pactadas sino aplicadas de forma unilateral y voluntaria de las
empresas.
CCOO lleva años persiguiendo la
realización de una evaluación de Riesgos Psicosociales que detecte, a través de
métodos de validez científica y bajos los principios de la confidencialidad y
voluntariedad, que efectos tiene la organización del trabajo en la salud de la
plantilla.
Hace 4 años se hizo un intento de
llevar a cabo esta evaluación pero no se dieron las circunstancias oportunas de
voluntad por todas las partes. Hoy, hemos consensuado en todos los centros de
Digitex en España, con la empresa un método de garantías, el del Instituto
Nacional de la Seguridad Social.
Durante los días 18, 19 y 20 de junio, la empresa irá deslogando a
grupos de trabajadores para explicarles el motivo de aplicar, se pasarán los
cuestionarios, se dispondrá de tiempo suficiente para rellenarlos y se
introducirán en una urna sin identificación de ninguna clase
(confidencialidad). El proceso estará vigilado por el Comité de Seguridad y
Salud.
Para que el método tenga valor se necesita la participación de más del
80% de la plantilla. Se dividirá por servicios porque no toda la plantilla
tiene una misma realidad y se dispondrá de un tiempo entorno a 15 ó 20 minutos
tras unos 5 minutos en la que técnico de la empresa (que no tacará los
cuestionarios) hará una exposición sobre el método. La realización de la
evaluación es voluntaria. Los responsables de CCOO
que tutelarán la normalidad del proceso serán Lola Torres (Comité de Seguridad
y Salud), Miguel Ángel Salazar (coordinador de CCOO de la evaluación en todos
los centros de Digitex) y Abraham González como Presidente del Comité de
Seguridad y Salud.
Animamos a toda la plantilla a participar en este método porque tiene
como objetivo mejorar en el corto plazo las condiciones de trabajo.
domingo, 3 de junio de 2012
FIRMADO EL V CONVENIO DE CONTACT CENTER
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