REUNIÓN CON LA EMPRESA 29/11/2012

29/11/2012.- CCOO se ha entrevistado con la empresa aprovechando la visita de la responsable de Recursos Humanos. Nos hubiera gustado que las delegadas del resto de sindicatos hubieran asistido pero han preferido no hacerlo, que cada cual elija sus prioridades. Os desglosamos los puntos que hemos propuesto y tratado con la empresa:

- Coordinadores. Escasez de coordinadores, carga de trabajo y formación. Le hemos informado a la empresa que hay ausencia de coordinadores por bajas maternales, y otras, lo que genera una carga inasumible de tareas administrativas que impiden prestar la atención adecuada a los comerciales. Por lo que proponemos que se planteen la necesidad de recuperar a personal que ha estado en estructura en anteriores promociones o pongan a comerciales cualificados de apoyo para los comerciales. No le vemos la utilidad al coordinador de sala, a muchos les falta haber recibido la formación necesaria para atender determinados servicios y aplicaciones, por lo que si faltan coordinadores y se desperdicia uno en sala con funciones más propias de guardias se seguridad, es inevitable que operaciones se resienta. Además hemos indicado que, desde nuestra consideración de que el departamento de formación es de mucha calidad, no se le están dando las condiciones adecuadas para que su trabajo sea eficaz. Entendemos que los formadores deben de intervenir en los programas de formación porque son los que mejor conocen las necesidades de los servicios y el tiempo que se necesita emplear.  

- Evaluación de riesgos psicosociales. Solicitamos a la empresa que se tomen en serio los resultados negativos de la evaluación de riesgos psicosociales y que se propongan medidas que mejoren los factores de riesgo. La empresa nos indica que su disposición es que la evaluación no sea un mero trámite y darle contenido, nos indican que han propuesto medidas preventivas y correctoras y que esperan nuestras aportaciones para estudiarlas y, en su caso, incorporarlas para conseguir una mejoría en un proceso que necesita cierto recorrido.

 - Mutua. Actuación que deja en posición de indefensión a los trabajadores en accidentes y proceder de la empresa a este respecto. Informamos a la empresa que no nos gusta la actitud que la mutua está teniendo a la hora de atender accidentes de trabajo, han dejado en indefensión a compañeras que no le han dado la baja en accidentes de trabajo, tampoco la seguridad social por entender que era competencia de la mutua y, finalmente, estas compañeras han estado accidentadas y sin posibilidad de presentar partes de baja. CCOO hemos decidido, y se lo hemos saber a la empresa, que al próximo atropello vamos a tener actuaciones contra la mutua con repercusión pública.

 - Evolución en el servicio CAOL. Estancamiento del servicio en el que parecía basarse la recuperación y estabilidad del centro. La empresa nos indica que están sorprendidos por el estancamiento del CAOL que, ni de lejos, está cubriendo las expectativas iniciales que era de un número muy amplio de posiciones pero que esperan que despegue durante el 2013 porque es un servicio clave.

 - Evolución general de la actividad y posibilidad (de haberla) de hacer contratos menos precarios en caso de que la evolución fuera satisfactoria y nuevas incorporaciones. Nos informan que los primeros meses del 2013, en principio, hay que tomarlos con mucha prudencia porque el histórico de los últimos años es que se reduce la actividad y eso es un riesgo que no podemos ignorar. Estamos expectantes ante la duración del impacto de fusión, pero Movistar está recuperando clientes y eso es positivo, tenemos el CAOL pendiente de evolucionar y, dentro de los riesgos de la bajada de actividad que no niegan, piden prudencia y no apresurarnos a consecuencias. En tanto no entremos en una dinámica de estabilidad, las nuevas incorporaciones habrá que tratarlas mes a mes.

 - Formación. Se ha dejado de impartir reciclajes que se hacían hace algunas fechas y hay una falta de formación importante en los nuevos servicios (especialmente en fusión). Nos informan que la operativa de fusión cambia con mucha frecuencia, es imposible dar una formación que sea efectiva durante un tiempo, pero es el mismo problema de todos los proveedores. Les hemos dicho que se han dejado de hacer las formaciones basadas en encuestas mensuales y que nos servían para actualizarnos y a la empresa para detectar carencias formativas. Según nos cuentan, se debe a que fusión ha necesitado todos los recursos formativos, según esto, se confirma nuestra teoría de que faltan recursos en coordinación y formación.

 - Solicitud de voluntarios en festivos accesibles a todos. Nos indican que van a estudiar nuestra propuestas de que las listas de voluntarios salgan con varios días de antelación para que todo el mundo tenga la posibilidad de optar a presentarse como voluntarios, más allá de que la empresa decida quienes finalmente son convocados.

 - Comerciales de emisión que se conectan a económicas eventualmente y que no están teniendo opción de entrar en las listas de voluntarios. Entra dentro del punto anterior.

 - Festivos especiales y horarios del 24 y 31 de diciembre. En un plazo de 10 días aproximadamente nos podrán decir si los días 25/12 y 01/01 se cierra el centro y si los días 24 y 31 se modifican la jornada para finalizarla con antelación. Nos plantean buscar soluciones si hay personal que haya solicitado días sueltos de vacaciones para el 25/12 y el 01/01 y, en caso de cierre del centro esos días, sustituirle esos días, por ejemplo (solo es un ejemplo) por los días de 24 y 31.

CCOO CONTAMOS CONTIGO, CUENTA NOSOTROS

COMO LOS VIEJOS ÁRBOLES

Acabo de acercar a mi madre a su casa. Hoy se ha venido a la manifestación y llevaba un "tute"de cuidado. Son 79 años  bastante bien llevados.

Suele ir a algunas, sobre todo a las que ella cree importantes, la de después del 23-F, la de los asesinatos de Tomás y Valiente o Miguel Ángel Blanco, la del No a la Guerra, la del 11-M, la de la Gran Marea Verde, alguna de las de las huelgas generales,...

Antes iba con mi padre. Ahora lo suele hacer con su hermana. Casi siempre me dice que ha estado, pero me reconoce que casi nunca se mete en las riadas de gente. Ella se acerca, está, observa y se muestra entre satisfecha y orgullosa por haber estado ahí. "Ésta sí que que ha estado bien, menuda marabunta de gente!" me dice. Siempre con una sonrisa que refleja la superación del reto de haberse atrevido a ir, porque aún conserva los rescoldos del miedo de "cuando todo esto estaba prohibido".

Hoy se ha venido con todos nosotros. Parece que ha considerado que la ocasión lo merecía. A menudo consideramos que las peleas que importan son las que se dan por el Futuro, aunque sea imperfecto, y aparcamos las tareas del Presente. Pero en ocasiones es el Pasado Continuo  por el que merece la pena luchar. Por el patrimonio social acumulado y por la memoria y testimonio de las personas que careciendo de casi todo en su infancia y juventud, nos legan un buen arsenal de herramientas de equidad y compromisos intergeneracionales en forma de salario social.

Hoy, para mis hijas casi seguro que ha pasado desapercibido el esfuerzo que le hemos dedicado estos días a la jornada de huelga general, pero os aseguro que no van a olvidar que un día 14 de noviembre su abuela las acompañó en aquella manifestación.

Gracias, por el esfuerzo.

JOSE MARÍA MARTÍNEZ

Secretaría General

COMFIA CCOO

SINDICALISTAS EN LÍNEA DE FUEGO

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

 

 

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

 

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

 

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

 

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

 

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

 

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

 

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

 

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

 

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

 

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

 

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

 

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

 

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

 

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

 

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

¿CÓMO CALCULAR LO QUE ME CUESTA UN DÍA DE HUELGA?

El cálculo de un día de huelga se calcula dividiendo entre 30 el salario bruto del mes (incluidas el prorrateo de pagas extraordinarias). Además se descontará el 0,4 de uno de los dos días de descanso.

Por cada 5 días de trabajo, la empresa da dos días de libranza y los abona. Si se va a trabajar 4 días, la empresa concederá los dos días correspondientes de descanso pero abonará 1.6 días.

EJEMPLOS PRÁCTICOS.-

- Con pagas extras incluidas (12 pagas)—12.000 € brutos al año

SALARIO BRUTO: 1000 €

DESCUENTO POR DÍA DE HUELGA:

1000 € : 30 días= 33,33 €/día

40% de 33.33 €= 13, 33 €

TOTAL= 33.33 € + 13, 33€= 46,66 € descuento por día de huelga

- Sin pagas extras incluidas (14 pagas)---14.000 € brutos al año

Como la primera paga ya se ha cobrado, el cálculo hay que hacerlo sobre la segunda paga.

SALARIO BRUTO: 1000 €

PAGA EXTRA DE NAVIDAD: 1000 € / 6 meses= 166,66 €

Al mes ganaría con las pagas extras incluidas 1000 € + 166,66 €= 1166, 66 €

DESCUENTO POR NÓMINA:

1166,66 € : 30= 38,88 €/ día

40% de 38,88= 15,55 €/ día

TOTAL: 38,88 € + 15,55 €= 54,43 € descuento por día de huelga

ESTAMOS EN LA PLATAFORMA DE APOYO A LA HUELGA GENERAL

CCOO Digitex estamos dentro de la Plataforma de apoyo a la  Huelga General que se ha constituido en La Carolina con la finalidad de concienciar a la gente de que nos estamos jugando mucho PORQUE LO ESTAMOS PERDIENDO TODO.

Tanto PSOE como IU, han mostrado el respaldo a la convocatoria de Huelga General y también están participando de los encuentros que estamos teniendo los sindicatos convocantes con los distintos colectivos de la ciudad. Más allá del trabajo que cada organización sindical tiene que hacer a diario en los centros de trabajo donde tienen representación, informamos que el calendario de actuaciones basadas en informar a los distintos colectivos que estamos llevando a cabo es el siguiente:

- Reunión con el profesorado del Instituto Pablo de Olavide
- Reunión con el profesorado del  Instituto Martín Halaja.
- Reunión con el profesorado del Insitututo Pérez Creus.
- Reunión con el profesorado del colegio Palacios Rubio.
- Reunión con el profesorado del colegio Carlos III.
- Reunión con el profesorado del colegio Manuel Andújar
- Reunión con los profesionales del Centro de Salud.
- Reunión con el colectivo de panaderos.
- Reunión con los profesionales del Juzgado.
- Reunión con los profesionales del servicio de limpieza
- Reunión con los profesionales del Conservatorio de Música.



Agradecer a todos estos colectivos la atención y el interés mostrado. Informarles que recogemos el testigo de sus demandas y de la necesidad de hacer autocrítica para ser más cercanos y útiles.


Agradecemos también tanto a PSOE como a IU su implicación en esta lucha por defender el estado del bienestar, la sanidad, la educación, la igualdad de oportunidades, la protección social, la lucha contra los desahucios...etc

Para CCOO Digitex es un honor implicarse más allá de nuestra propia empresa en un trabajo de diálogo con los profesionales de La Carolina, porque los problemas son colectivos y las soluciones tienen que ser colectivas. Hay que tener altura de miras y mirar más allá de nuestras 4 paredes.

Vamos a luchar y trabajar por no perder lo que nos han dejado otras generaciones, no nos vamos a quedar con la sensación de que quizá podríamos haber hecho más.

El compañero Miguel Ángel Salazar está trabajando en esta Plataforma. El resto de delegados/as, Javier Jareño, Abraham González, Inma Téllez, Lola Torres y Carmen Ruiz tienen contacto directo con al plantilla y se están encargando de la comunicación en nuestro centro de trabajo.

LO ESTAMOS PERDIENDO TODO. HAREMOS HUELGA GENERAL

08/11/2012.- Ahora que se avecina el día de la Huelga General del 14-N, los sectores sociales más favorecidos empiezan a decir que la huelga no es una solución, o que no es buena para el país o que no es el momento, y se empiezan a mostrar informaciones malévolas sobre los convocantes y sobre aquellos que secundan la huelga.

Las clases medias y trabajadoras somos los mileuristas, los pensionistas, los estudiantes, los funcionarios, los mineros, los desempleados, los médicos…etc. somos los que estamos soportando la crisis, haciendo un esfuerzo que no nos corresponde para que esos que dicen que la huelga es mala para el país estén haciendo de la peor crisis en 100 años, su negocio del siglo.

¿Qué más les da si la sanidad se deteriora o se privatiza, o el copago a los pensionistas, o el euro por receta, o el cierre de centros de urgencias, o el pago de ambulancias para cosas que según ellos no son graves (quimioterapia, diálisis) o abonar parte de las prótesis. No les importa nada, ellos se pueden pagar la sanidad.

¿Qué más les da si suben las tasas universitarias, o se bajan las becas, o se aumentan la ratio de alumnos por aula o se despiden profesores? No les importa nada, ellos se pueden pagar la educación y si hay quienes no pueden estudiar se garantizan que, como en tiempos de la España oscura, el hijo del banquero será banquero y el hijo del jornalero será jornalero.

¿Qué mas les da si derogan (que de facto ha sido lo que ha pasado) la Ley de la dependencia? No les importa nada, ellos pueden pagar a un cuidador.

¿Qué mas les da si se sube el IVA o el IRPF y los millones de españoles que no son ni mileuristas no llegan al final de mes? No les importa nada, ellos no pagan IRPF, tributan en sociedades, evaden impuestos y se les amnistía. Lo que les molesta es que consumimos menos porque a fin de cuentas es lo único que quiere de nosotros que nos gastemos nuestro dinero en sus negocios

¿Qué más les da que todos los días se desahucien a 500 familias que se quedan con el cielo por techo, entrampados y embargados de por vida? No les importa nada, comprarán esas viviendas a bajo coste y aumentarán su patrimonio con las miserias de los demás.

Quieren que nuestros derechos sean sus negocios. No les importa la gente que lo están pasando mal y a nosotros no nos importan sus negocios. No volveremos a pagar por lo que es nuestro. LO ESTAMOS PERDIENDO TODO. HAREMOS HUELGA GENERAL.

ES TU LUCHA. 14-N HUELGA GENERAL

…Y QUE MÁS LES DA LA REFORMA LABORAL ¿SABÍAS…?

-          que las empresas nos pueden reducir unilateralmente el salario aunque esté pactado en convenio. Los convenios solo los pueden vulnerar la parte más fuerte.

-          que se establece el despido sin justificación con solo 20 días/año trabajado hasta un máximo de 9 meses si no se acepta un cambio en las condiciones de trabajo que las pueden hacer sin acreditar necesidad objetiva.

-          que implantan el despido libre con contratos de 1 año de prueba que duran 364 días y que no dan derecho a paro a los despedidos. ¡¡¡Y a esos contratos le llaman indefinidos!!!

-          que han convertido las causas de despido improcedentes de 45 días por año hasta 42 mensualidades en causas de despidos objetivos con 20 días por año hasta 24 mensualidades.

-          que se podrá despedir a toda la plantilla con un ERE sin que la administración tenga potestad para autorizarlo, con solo 20 días por año hasta 12 mensualidades. Antes la administración obligaba a que hubiera acuerdo con los sindicatos o los trabajadores y a los trabajadores despedidos se les conseguían indemnizaciones por encima de los 45 días/año para que pudieran ejecutar el ERE.

-          que se elimina la ultraactividad de los convenios (prórroga cuando cumplen su vigencia hasta la entrada del siguiente) Ahora si pasan dos años desde el final del último convenio, dejan de tener vigencia todos los convenios, es decir, se pierden todas las conquistas conseguidas durante años de negociación y se parte del mínimo establecido en el Estatuto de los trabajadores. Nosotros perderíamos los 32 días de vacaciones, las 35 horas médicas, los 3 días de permiso por ingreso de familiar, el abono del 70% durante los 3 primeros días de baja…etc.

-          que se puede despedir a alguien que esté trabajando y contratar en su puesto a alguien que esté cobrando la prestación por desempleo, y si éste no acepta se queda sin prestación.

O conseguimos todos/as los/as trabajadores/as frenar la Reforma Laboral, o no podremos evitar que se aplique en las empresas. Solo lo conseguimos estando todos juntos el 14-N en todo el país, nuestra fuerza es la unidad, nuestra debilidad la resignación. LO ESTAMOS PERDIENDO TODO.

ES TU LUCHA. 14-N HUELGA GENERAL