ESCRITO A LA EMPRESA ACERCA DE AVISOS
DE SANCIONES
Me
dirijo a vosotros para trasladaros la preocupación por la dinámica de los
últimos días en relación a las advertencias o sanciones que, sumado al clima de
alteración que produce la modificación en el servicio de portabilidad y otras
sanciones, está suponiendo un ambiente de incertidumbre y tensión al que no
puedo ser ajeno.
El
viernes 26 de julio, se empezaron a dar avisos de extinciones de contratos por
absentismo, reseñando que resultaba indiferente las causas y en base al art.52
del ET., artículo éste que siendo ampliamente garantista hacia la empresa, aún
pretendéis, según se desprende del redactado, ampliarlo mucho más, incluyendo
como causas para la extinción aquellas que expresamente excluye el propio art. 52
del ET, poniendo por delante las necesidades de la empresa e ignorando las
circunstancias vitales de los trabajadores que son el principal activo de la
empresa. También se vienen sancionando y advirtiendo acerca de los excesos de descanso, a buen seguro que
también habrá defectos de descansos y horas de conexión posteriores a la hora
de salida. Sugerimos que se cree una aplicación, como ya existe en otros
centros de trabajo de diferentes empresas, que conectada al Call Master permita
al comercial saber al segundo el tiempo de descanso consumido sin margen para
el error, el despiste o la negligencia. En su conjunto, la empresa ha optado
por crear un clima de temor a enfermar o a que enferme un familiar o a
cualquier otra circunstancia por muy justificada que sea, o a errar en el
trabajo, y recae sobre la plantilla toda la responsabilidad en relación a las
carencias del servicio, algo que debería de ser compartido y no debería de ser
combatido a través de la represión o la amenaza más o menos sutil para conseguir
un clima de miedo al que el Comité de empresa no puede permanecer impasible, y
que busca aumentar la competitividad aumentando las horas de productividad
eliminando las horas de permisos, licencias y otros, a través del miedo a la
pérdida del puesto de trabajo en un contexto de crisis como el actual.
Traslado
esta percepción, compartida por las diferentes secciones sindicales, como se
desprenden de las conversaciones que he mantenido con las mismas y que, pone en
riesgo el clima de diálogo y entendimiento que hemos tenido hasta el momento,
algo que lamentablemente redundará de forma negativa en ambas partes, justo lo
contrario de lo que precisamos en este momento. No se nos puede llamar a que
obviemos esta realidad apelando a la responsabilidad cuando, en realidad, lo
que se nos pide es una dejación de responsabilidad hacia nuestros
representados.
Es
por esto que pido que se apliquen fórmulas correctoras que sean sensibles con
el trabajador y sus circunstancias, como en tantas ocasiones lo ha sido a la
inversa, y que desde la templanza se restablezcan aquellas carencias de los
diferentes servicios sin redundar en el salario ni manchar expedientes. Falta
diálogo y contacto con la plantilla y sobran advertencias e insinuaciones, y
esta dinámica no funcionará ahora, como no funcionó nunca. Solicito que se
dejen sin efecto las cartas entregadas y que se desista de continuar con lo que
consideramos amenazas con formato de avisos, y que se busquen otras formas más
constructivas de combatir el problema del absentismos en el caso de que éste
exista, ya que a día de hoy, esos datos no se nos ha facilitado de forma
desglosada, pero tampoco de forma global. Por último, me gustaría apreciar que la Reforma Laboral
del 2012 ya otorga un amplio (abusivo) margen de flexibilidad a las empresas en
relación a las condiciones de trabajo de los trabajadores, no parece oportuno
que se pretenda ampliarla unilateralmente más, en todo caso sería conveniente
actuar al contrario, es decir, suavizar sus efectos. Porque siendo verdad que
la Reforma Laboral se aprobó en el Parlamento, no es menos cierto que en
vosotros está la potestad de aplicarla con mayor o menor contundencia. Es
evidente que esa contundencia también marcará la línea de actuación del Comité
de empresa.
Un saludo.
Miguel Ángel Salazar Temprado
Presidente del Comité de empresa Digitex
La Carolina
