Como ya os informamos en el anterior comunicado, hoy había convocada una reunión de
Mesa de Convenio en la que íbamos a llevar una propuesta como
respuesta a la que había hecho la patronal sobre la modificación del artículo
17 del Convenio.
Tras el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva, firmado la
pasada semana, desde CCOO y Fes-UGT hemos tenido que aplazar la entrega ya que tenemos
que evaluar y desarrollar los puntos que dicho acuerdo puede incidir en nuestro
convenio.
El artículo 17 puede ser una herramienta para aplicar la
flexibilidad interna en las empresas, con los siguientes criterios:
- No se perderá la esencia actual del artículo 17.
- Tendrá que ser una herramienta de ajuste cuando de verdad exista una disminución real.
Más Información:
- La documentación para la acreditación de las causa de la disminución tendrá que entregarse antes, durante y después de que se esté produciendo.
- Se tendrá que establecer un procedimiento en las empresas, con participación de la representación sindical en todo momento.
Desde CCOO y Fes UGT pensamos que si aplicamos todo lo anterior
conseguiremos un artículo 17 con garantías para todas y todos los trabajadores.
Para CCOO y Fes UGT, cualquier desarrollo que se haga, tendrá formar
parte de una propuesta dentro de un
marco global con el resto del contenido del convenio (salario, contratación…) y
por ello, cobra mayor importancia el análisis que debemos hacer del acuerdo
interconfederal mencionado anteriormente.
¡¡¡PARA QUE EL ARTÍCULO 17
NO SEA LA SALIDA MASLA PATRONAL !!!
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