Los
nuevos aires de cambio en el derecho laboral han llegado a Konecta, y
lo han hecho con la brutalidad a la que empiezan a tenernos
acostumbrados. 11 compañeras/os han sido despedidas/os por “…faltas de
asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes…” y que se
concretan en haber estado de baja médica más de una vez, concretamente 2
veces en 7 casos y 3 en los otros 4. A otras/os les han ofrecido un
traslado a Barcelona, para que sean ellas/os mismas/os quienes se
auto-despidan.
06-03-2012 - Esta es la reforma laboral que ha publicado el Gobierno de España para “crear empleo” y a la que debemos dar una respuesta adecuada, pero de eso trataremos en otro momento.
Ahora lo que nos ocupa es dar otra respuesta adecuada, pero esta a una
empresa para la que somos material de desecho, que ha arrebatado a
once compañeras/os su bien fundamental.
La dirección de Konecta, en línea con esa corriente empresarial que quiere extender la idea deque quienes están en el desempleo o de baja por enfermedad son unos sinvergüenzas, no pretende otra cosa más que disciplinarnos. Si hay que trabajar enfermo/a, se trabaja. El cuidado de la salud como un derecho básico de ciudadanía ha desaparecido de nuestra empresa. Y esto solo es el principio. La reforma laboral da posibilidades casi ilimitadas a quienes no tengan escrúpulos para aplicarlas.
No podemos resignarnos. Detrás de estas decisiones hay dramas personales y familiares. Si para los gestores de Konecta lo único que importa es la cuenta de resultados de la compañía, debemos demostrarles que a nosotros/as lo único que nos importa es el derecho de las personas a vivir honestamente de su trabajo. No podemos permitir que nuestra empresa se gestione implantando un clima de pánico. Escondernos no va a servir de nada.
La dirección de Konecta, en línea con esa corriente empresarial que quiere extender la idea deque quienes están en el desempleo o de baja por enfermedad son unos sinvergüenzas, no pretende otra cosa más que disciplinarnos. Si hay que trabajar enfermo/a, se trabaja. El cuidado de la salud como un derecho básico de ciudadanía ha desaparecido de nuestra empresa. Y esto solo es el principio. La reforma laboral da posibilidades casi ilimitadas a quienes no tengan escrúpulos para aplicarlas.
No podemos resignarnos. Detrás de estas decisiones hay dramas personales y familiares. Si para los gestores de Konecta lo único que importa es la cuenta de resultados de la compañía, debemos demostrarles que a nosotros/as lo único que nos importa es el derecho de las personas a vivir honestamente de su trabajo. No podemos permitir que nuestra empresa se gestione implantando un clima de pánico. Escondernos no va a servir de nada.
El responsable subsidiario de esta barbaridad es Iberdrola, y debemos encargarnos de recordárselo. Todo
su discurso sobre responsabilidad social queda en papel mojado cuando
permite a sus subcontratas ejecutar decisiones de este tipo de las que,
con toda seguridad, estaban previamente informados.
Desde la sección sindical de CCOO
llamamos a aunar fuerzas por parte de todas las secciones sindicales
con el fin de coordinar las acciones que podamos acordar o al menos a
intentarlo. La historia reciente y las situaciones vividas no invitan al optimismo, pero los árboles no deben impedirnos ver el bosque, y con el conflicto que se avecina no tenemos derecho a estas frivolidades.
EL PRÓXIMO DIA 11 DE MARZO, MANIFESTACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL EN TODAS LA PROVINCIAS A NIVEL DEL ESTADO.
JAÉN
- SALIDA DE LA MANIFESTACIÓN A LAS 12 HORAS DESDE LA PLAZA SAN
FRANCISCO (DIPUTACIÓN), FINALIZACION PLAZA LAS BATALLAS (MISMO RECORRIDO
QUE EN OCASIONES ANTERIORES).
