17/04/2012.- CCOO hemos mantenido
una reunión con la responsable del centro para trata diversas cuestiones que
nos habéis trasladado:
DESPIDOS.-
Nos encontramos ante un Reforma Laboral muy
agresiva que pone a disposición de las empresas las posibilidad de despedir de
forma fácil, barata e incluso gratuita y que dificulta la defensa de los
trabajadores al ser eliminados los salarios de tramitación (salarios que las
empresas pagaban a los trabajadores despedidos de forma improcedente desde el
momento del despido hasta el reconocimiento judicial de la improcedencia) y el
abono del trabajador de las costas judiciales en caso de perder el pleito (algo
más probable que antes de la Reforma Laboral porque se han “legalizado” causas
de despidos que antes eran improcedentes) En ese sentido hemos indicado a la
empresa que aunque disponen de esa herramienta a todas luces perversa para los
trabajadores, hacer uso de la misma de forma beligerante pondrá en riesgo la
paz social y fomentará la conflictividad laboral. En Digitex hemos avanzado más
cuando las relaciones laborales han estado basadas en el diálogo y el acuerdo.
La empresa nos comunica que no tiene intención de desmantelar la plantilla ni
de criminalizar la enfermedad pero sí que van a actuar contra absentismo
prolongado y reiterado en el tiempo más allá de hechos puntuales que pueden
afectar a cualquiera. CCOO se pone a disposición de cualquier trabajador que
sienta vulnerados sus derechos para el asesoramiento que precise o para
respaldarles en las actuaciones que pudiesen adoptar.
EN CUALQUIER CASO LA ÚNICA FORMA DE PARAR LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL ES CONSIGUIENDO, ENTRE TODOS, TUMBARLA CON ASISTENCIAS MULTITUDINARIAS A LAS MANIFESTACIONES, SECUNDANDO LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA Y CREANDO EL CLIMA ADECUADO DE REPULSA ANTE LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES QUE ACABARÁN HACIENDO ESTRAGOS, ANTES O DESPUÉS, AL CONJUNTO DE TRABAJADORES DEL PAÍS PORQUE NOS DEJA EN UNA SITUACIÓN DE TOTAL INDEFENSIÓN.
EN CUALQUIER CASO LA ÚNICA FORMA DE PARAR LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL ES CONSIGUIENDO, ENTRE TODOS, TUMBARLA CON ASISTENCIAS MULTITUDINARIAS A LAS MANIFESTACIONES, SECUNDANDO LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA Y CREANDO EL CLIMA ADECUADO DE REPULSA ANTE LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS LABORALES QUE ACABARÁN HACIENDO ESTRAGOS, ANTES O DESPUÉS, AL CONJUNTO DE TRABAJADORES DEL PAÍS PORQUE NOS DEJA EN UNA SITUACIÓN DE TOTAL INDEFENSIÓN.
LACTANCIA.-
La Reforma Laboral impide que la
lactancia se pueda acumular en días completos (hasta ahora legalmente eran 15
días) y por lo tanto se vuelve a usar el método de 1/2 hora al día para la
lactancia. CCOO hemos conseguido que en nuestra empresa se mantenga lo que se
venía estableciendo hasta ahora y acordamos en el Plan de Igualdad, es decir, SE SEGUIRÁ ACUMULANDO LA LACTANCIA EN DÍAS
COMPLETOS DURANTE 30 DÍAS (15 más de lo que decía la ley antes de ser
modificada). Este aspecto de la Reforma Laboral lo hemos esquivado.
TURNOS
T4.- Seguimos trabajando en la posibilidad de que los compañeros
del turno T4 (del antiguo CRC) puedan tener una jornada más flexible que les
permita cambiar días y turnos con otros compañeros sin que ello suponga una pérdida
de poder adquisitivo ni de un incremento de costes para la empresa. La
negociación se está prolongando pero CCOO afrontamos con moderado optimismo la
resolución de la negociación.
SECUENCIA
DE TURNOS ROTATIVOS.- Quedan de
la siguiente manera:
Turno de
mañana—mes siguiente turno de 15 horas a 23 horas—mes siguiente turno
de 16 horas a 00 horas—mes siguiente
turno de mañana.
FORMACIÓN.- Informamos a la empresa de que se producen en el
servicio excesivas modificaciones de operativas cuya información se traslada en
papel y en “mi diario especialista”. Entendemos que se escapa información porque
no siempre se reciben esas novedades a causa de libranzas, vacaciones…etc y que
existe dificultad para consultar novedades sin que afecte a parámetros además
de ser, en ocasiones, un tanto complicado entender en que consisten las
novedades. Por lo que proponemos que se utilice la 2ª quincena para hacer
reciclajes y actualizar que todos los comerciales tengan actualizadas las
novedades porque, explicadas verbalmente, son mucho más efectivas y permite
subsanar matices que se escapan en exposiciones escritas. Del mismo modo,
exponemos a la empresa que se avecinan periodos de vacaciones de 15 días
coincidiendo con el periodo estival. En 15 días puede haber novedades sustanciales,
por lo que creemos oportuno hacer un reciclaje de esos especialistas antes de
incorporarse. La empresa toma en consideración para su estudio nuestra
propuesta y nos informa que se va a proceder a la realización de unos text que
abarquen distintas operativas para poder afinar más en las debilidades que se
puedan producir. Nuevamente insistimos en que entendemos que los coordinadores
tienen un exceso de tareas administrativas y de la conveniencia de liberarles
de las mismas para redunde en mayor disponibilidad hacia las necesidades de los
especialistas.
