La empresa viene paliando esos
descensos de actividad pidiendo a la plantilla que disfruten de días de descanso,
libranzas y vacaciones y, de este modo, evitar la ociosidad y horas sin productividad
que dañan la rentabilidad del centro de trabajo.
En este mes de junio, como habéis
observado, aún se ha adelantado más en el tiempo la carencia de actividad, por
lo que la empresa está solicitando a personal con todas las vacaciones
pendientes que soliciten al menos una semana, y nos comunican que para salvar la situación en este mes, es de máxima
urgencia, dar salida a los 400 días de libres por festivos pendientes, para lo
cual, requieren de la cooperación de la plantilla pidiendo la colaboración de
la misma y de sus representantes.
Nosotros,
como en otras ocasiones, priorizando la
viabilidad de los puestos de trabajo, de las condiciones de trabajo y, en
general, la viabilidad del propio centro
por encima de otros intereses que se convierten en pormenores en situaciones críticas,
nos remangaremos para trasladaros lo
delicado del momento, pero necesitamos saber si esta solución a corto plazo
tiene algún efecto positivo en el medio plazo o si, por el contrario, es un
esfuerzo en vano de solo retrasa los efectos del problema. Así se lo hemos
trasladado a la empresa. Sin ninguna duda arrimaremos el hombro aunque sea para
hacer frente al problema en el corto plazo y pedimos la colaboración de la
plantilla en la medida que le sea posible. Pero también necesitamos empezar a
trabajar acerca de lo que pudiera acontecer en meses venideros.
Hemos trasladado por escrito a la Presidenta del Comité de empresa y a los sindicatos (STC y UGT) y
delegados/as que le dan la mayoría necesaria para ostentar el cargo, que lo
ejerza, que lidere el Comité de empresa como máximo órgano de representación de
los trabajadores, y que convoque un
Pleno de Comité de empresa extraordinario donde todos los representantes
podamos debatir sobre lo que está ocurriendo las consecuencias que pudieran
derivarse y que, además, como corresponde al presidente/a de cualquier comité
de empresa, que solicite una reunión CON
CARÁCTER DE URGENCIA con la empresa para que les podamos hacer las
preguntas oportunas que nos ofrezcan las respuestas que, razonablemente, nos
demandáis.
No nos vamos a distraer de
nuestras prioridades por menudencias que no tienen razón de ser en este
momento, necesitamos salvar el obstáculo que se nos presenta este mes, y
necesitamos aportar lo que esté en nuestras manos para contribuir a que esta
situación, como en otras ocasiones hemos conseguido, sea reversible y recuperar
la estabilidad. Para eso CCOO, aún no siendo ni la tercera parte del Comité de
empresa (solo tenemos 5 delegados sobre 17) y en un contexto de mucha
dificultad, no rehuimos nuestra responsabilidad y estamos a plena disposición,
como cuando éramos mayoría, de los intereses de la plantilla.
