Por cada 5 días de trabajo, la empresa da dos días de
libranza y los abona. Si se va a trabajar 4 días, la empresa concederá los dos
días correspondientes de descanso pero abonará 1.6 días.
EJEMPLOS PRÁCTICOS.-
- Con pagas extras
incluidas (12 pagas)—12.000 € brutos al año
SALARIO BRUTO: 1000 €
DESCUENTO POR DÍA DE
HUELGA:
1000 € : 30 días=
33,33 €/día
40% de 33.33 €= 13,
33 €
TOTAL= 33.33 € + 13,
33€= 46,66 € descuento por día de
huelga
- Sin pagas extras
incluidas (14 pagas)---14.000 € brutos al año
Como la primera paga
ya se ha cobrado, el cálculo hay que hacerlo sobre la segunda paga.
SALARIO BRUTO: 1000 €
PAGA EXTRA DE
NAVIDAD: 1000 € / 6 meses= 166,66 €
Al mes ganaría con
las pagas extras incluidas 1000 € + 166,66 €= 1166, 66 €
DESCUENTO POR NÓMINA:
1166,66 € : 30= 38,88
€/ día
40% de 38,88= 15,55
€/ día
TOTAL: 38,88 € + 15,55
€= 54,43 € descuento por día de huelga
