Pasamos a detallaros algunas medidas preventivas
propuestas por CCOO y aceptadas por
la empresa:
ñ
Se pide el cambio
de ubicación del buzón de sugerencias a los office, con el fin de promover
su uso y de que sea más intimo para el trabajador que quiera hacer uso de él.
ñ
Que se incluya en
la ficha del operador, un nuevo apartado donde aparezcan nuestros datos y
auditorias de manera mensual, de tal manera que cada uno de nosotros
sepamos en que condiciones terminamos el mes y podamos tener un control de
nuestro trabajo.
ñ
En la auditorias
se solicita que se incluya un nuevo campo de observaciones del trabajador,
con el fin de que cuando la auditoria se firma como no conforme el trabajador
pueda explicar porque no esta conforme con el resultado de la auditoria,
siempre que se firme como no conforme habrá que argumentarlo en dicho campo.
ñ
En el caso de
haber un cambio de horario de algún trabajador, intentar comunicárselo con
la antelación suficiente y si ello no es posible, no asignarlo directamente a
un trabajador en concreto, sino preguntar al grupo de trabajadores que pueden
cubrir ese día para conocer quien estaría interesado.
ñ
Informar a
los trabajadores, cumpliendo los plazos establecidos, de la concesión o
denegación de vacaciones, libres por
festivo y cambios de turno.
ñ
Actualizar el
cuadrante virtual con los cambios solicitados por los operadores, cumpliendo los plazos establecidos para cada caso
(vacaciones, libre por festivo y cambios de turno)
Por otro lado la empresa propone otras medidas
preventivas que CCOO suscribe
totalmente, os informamos de las más destacadas:
ñ
Dar la
posibilidad a los trabajadores de facilitar CV al Dpto. De RRHH de familiares suyos o de conocidos cuando se
necesiten nuevos empleados en el centro.
ñ
Informar a
los trabajadores de la incorporación de nuevos servicios.
ñ
Fomentar el
uso del buzón de sugerencias para
realizar propuestas a la empresa (de formación, información, áreas de
trabajo...) (de ahi la petición de de CCOO la reubicación del buzón de
sugerencias a los office).
ñ
Llevar a cabo una
reunión mensual, moderado por el responsable de centro, con 5 trabajadores
escogidos al azar de los diferentes servicios que haya en el centro (12
reuniones al año).
ñ
En las reuniones
mensuales con el responsable de centro, fomentar en los trabajadores
expresar sus opiniones sobre todos los aspectos que afecten a su
trabajo/servicio.
ñ
Informar a
los trabajadores de la posibilidad de cambiar sus días de libranza con los
compañeros que tengan su misma jornada.
Hemos detallado algunos aspectos más significativos
del plan de medidas preventivas, no obstante aquel trabajador que quiera
conocer todas las medidas preventivas, que lo solicite a los delegados de CCOO y se les facilitara sin ningún
problema.
La
finalidad de las medidas preventivas no es otra que aquellos aspectos que se evaluaron
y salieron críticos, se solucionen tomando estas medidas y aquellos que
salieron bien se mantengan o se refuercen con dichas medidas.
Cada cuatro años los sindicatos nos presentamos para
revalidar la confianza de nuestros compañeros en las elecciones sindicales.
Para nosotros ese es el día menos importante de los 4 años porque se habla mucho de nosotros, preferimos el resto de los días porque sobre todo se habla de vosotros, que finalmente sois nuestra única razón de ser y estar. Sabemos lo que cuesta cada avance, sabemos que de nada sirve lo solucionado sino lo que queda por solucionar, sabemos que no se nos apoyara por lo que hayamos hecho sino por lo que hacemos y por lo que nos comprometemos a hacer, somos CCOO, nunca nos han regalado nada, todo el camino se ha recorrido con esfuerzo, se sigue recorriendo con esfuerzo y con esfuerzo nos comprometemos a continuar el camino. Porque los problemas se renuevan, nosotros renovamos nuestro compromiso con vosotros.
Para nosotros ese es el día menos importante de los 4 años porque se habla mucho de nosotros, preferimos el resto de los días porque sobre todo se habla de vosotros, que finalmente sois nuestra única razón de ser y estar. Sabemos lo que cuesta cada avance, sabemos que de nada sirve lo solucionado sino lo que queda por solucionar, sabemos que no se nos apoyara por lo que hayamos hecho sino por lo que hacemos y por lo que nos comprometemos a hacer, somos CCOO, nunca nos han regalado nada, todo el camino se ha recorrido con esfuerzo, se sigue recorriendo con esfuerzo y con esfuerzo nos comprometemos a continuar el camino. Porque los problemas se renuevan, nosotros renovamos nuestro compromiso con vosotros.
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